Viselkedés a munkahelyen (OPQ32)

Ez a teszt az SHL talán leginkább használt, de mindenképpen a legtöbb információt nyújtó eljárása. Arra a feltételezésre épül, hogy az egészséges felnőtt emberek többsége - megfelelő segítséggel - képes és hajlandó saját magáról reális képet adni. A teszt 32 skálára vetítve vizsgálja az emberi személyiséget, ezenkívül további másodlagos skálák alapján speciális személyiségvonásokról is képet kaphatunk.
 

Számítógépes kiértékelés

Az OPQ egyik nagy előnye, hogy számítógéppel és interneten is felvehető, kiértékelhető, a teszteredmények alapján számítógéppel generált jelentés készíthető. Hagyományos, papír-ceruza tesz felvétel esetén az adatok kézzel vagy gyorsszkennerrel vihetők be a számítógépbe

Gyorsaság

A tesztfelvételt követően pár perc alatt elkészülhet a jelentés: ez olyan esetekben lehet fontos, amikor az időtényező komoly szerepet játszik a kiválasztási folyamatban.

Objektivitás

A tesztek kiértékelése és értelmezése is egyértelmű, az eredmény ezért igazságos, nem függ az értékelők szubjektív véleményétől.

Többnyelvűség

A jelentések a megrendelő igénye szerinti nyelven készülhetnek, egy jelöltről akár több nyelven is, függetlenül a tesztfelvétel nyelvétől.

Több skála

Az OPQ32 32 emberi tulajdonságot vizsgál, átfogva a munka világában legfontosabb személyiségjegyeket. Az ügyfélszolgálati dolgozók vizsgálatára szolgáló kérdőívnek 16, a fizikai dolgozók személyiségét vizsgáló kérdőívnek 17 skálája van.

Modulok

A jelentések a megrendelő igényei szerint állíthatók össze: csak olyan részeket tartalmaznak, amelyekre valóban szükség van az értékeléshez.

Másodlagos skálák

Az OPQ32 személyiségkérdőívből a számítógépes szakértői rendszer segítségével úgynevezett "másodlagos skálák" is nyerhetők: ezek speciális, csak bizonyos munkakörök szempontjából fontos dimenziókat vizsgálnak. Ilyen másodlagos skálák a csapattag-típus, a vezetői és beosztotti stílus, a vezetői kompetenciák.

Stresszjelentés

Ez a jelentés azt mutatja meg, hogy a teszt kitöltője számára mely dolgok jelentenek stresszhatást, illetve azt, hogy hogyan képes megbirkózni ezekkel a hatásokkal. Hasznos része az alkalmasságvizsgálatnak olyan munkakörök esetében, amelyek erős stressztűrő képességet igényelnek, és jól felhasználható fejlesztési (tréning) célokra is. (Csak az OPQ Elméleti Modell kérdőívből).

Befolyásolói stílus

Ez a skála elsősorban az értékesítés, ügyfélszolgálat, de általában minden olyan munkakör esetén fontos lehet, ahol ötleteket, elképzeléseket kell "eladni". Bemutatja azokat a kereskedői stílusokat, amelyeket a jelölt valószínűleg felvesz, ha értékesíteni kell valamit, vagy befolyásolnia kell embereket. (Csak az OPQ Elméleti Modell kérdőívből).

Vezetői kompetenciák

A szakértői jelentésnek ez a része a jelölt lehetséges munkahelyi viselkedését az SHL Vezetői Kompetencia (IMC) modellje alapján 16 fő részre tagolva elemzi. Az eredmények jól felhasználhatók például vezetői tréningprogramok során. Ha kiválasztási célból használják, az eredményeket célszerű összevetni a jelölt eddigi teljesítményével, az interjú során róla kialakított képpel és egyéb rendelkezésre álló információkkal.

Csapattag-típus

Meredith Belbin angol pszichológus elmélete szerint egy csapat hatékony működéséhez különböző funkciókat betöltő csapattagokra van szükség az "ötletembertől" a "megvalósítóig". A jelentés - Belbin nyomán - leírja, hogy a jelölt milyen feladatokat végez szívesen, és milyeneket nem. Különösen jól hasznosítható új csapat építésénél, új munkakör kialakításakor, csapatépítő tréningeken.

Vezetői / Beosztotti stílus

Ez a skála leírja, hogy a jelölt várhatóan milyen vezetői, illetve beosztotti stílust vesz fel. Ez az információ különösen akkor könnyítheti meg a döntéshozatalt, ha egy már kialakult stílussal rendelkező vezető keres beosztottat, vagy a munkakör jellege, illetve a munkahelyi légkör meghatározza a preferált vezetői stílust.

VISELKEDÉS A MUNKAHELYEN IPSZATÍV VÁLTOZAT (OPQ32I)

Ez a teszt az SHL talán leginkább használt, de mindenképpen a legtöbb információt nyújtó eljárása. Arra a feltételezésre épül, hogy az egészséges felnőtt emberek többsége - megfelelő segítséggel - képes és hajlandó saját magáról reális képet adni. A teszt 32 skálára vetítve vizsgálja az emberi személyiséget, ezenkívűl további másodlagos skálák alapján speciális személyiségvonásokról is képet kaphatunk. (A teszt a rendkívül népszerű OPQ Elméleti Modell 4.2 továbbfejlesztett változata.)

Célcsoport: Vezetők, felsőfokú végzettségű szakértők
Időkorlát: Nincs

VISELKEDÉS A MUNKAHELYEN NORMATÍV VÁLTOZAT (OPQ32N)

Az OPQ 32-nek ez a változata úgynevezett normatív teszt: az állításokat egy ötfokú skálán kell értékelni a "teljesen egyetértek"-től az "egyáltalán nem értek egyet"-ig. A tesztet egyszerű, érthető nyelvezete, világos szerkezete mindenki által használhatóvá teszi, ugyanakkor normatív jellege miatt elsősorban tréning- és fejlesztési célokra javasoljuk.

Célcsoport: Vezetők, felsőfokú végzettségű szakértők
Időkorlát: Nincs