Egyéni | SHL Hungary | Page 6

Egyéni

"Taraco" tényfeltáró gyakorlat

For what purpose?: 
Individual or group: 

A résztvevő egy olyan márka adatait kapja meg, amelyik nem jól szerepelt az utóbbi időkben. Elemeznie kell írásban, milyen további információkra van szüksége, el kell döntenie, mit lehet tenni és indokolnia kell döntését.

"Gyémánt takaréklevél" elemző-előadó gyakorlat

For what purpose?: 
Individual or group: 

A résztvevő egy bank termékmenedzsereként azt a feladatot kapja, hogy a dokumentáció tanulmányozása után tegyen ajánlatot az igazgatótanácsnak egy új, hosszútávú megtakarítási formával kapcsolatban.

"Bruger-Kent pénzintézet" iratrendező gyakorlat

A Bruger-Kent pénzügyi szervezet egyik részlegvezetőjeként a jelöltnek a pénzügyi helyzettel, egy ügyféltől érkezett panasszal és egy személyügyi problémával kell szembenéznie. A feladat négy részében (szervezés, értékelés, döntéshozatal, kommunikáció) más és más feladatokat kell végrehajtania a jelöltnek, s a vizsgált kompetenciák is ennek megfelelően változnak.

"Hobson Brothers Ltd." iratrendező gyakorlat

A nagy-britanniai Hobson Brothers Ltd. - egy nem túl nagy termelő cég - újonnan kinevezett termelési és értékesítési igazgatójaként a jelöltnek a költségvetés és a határidők figyelembevételével biztosítania kell, hogy simán és hatékonyan folyjék a termelés és a forgalmazás. Közben olyan problémákat kell megoldania, mint a "zöldek" fenyegető magatartása az egzotikus állatbőrök felhasználása miatt, raktárhelyiségek bérlete, konferencián való részvétel.

"Hungaroidom Kft." iratrendező gyakorlat

A jelöltnek a székesfehérvári Hungaroidom Kft. vezetőjének a szerepét kell felvennie: döntéseket kell hoznia a vállalat jövőjéről, és előrejelzést kell készítenie a vállalat előtt álló feladatokról. Elsősorban elemzői, operatív vezetői, döntéshozói és tervezői kompetenciákat mér a gyakorlat.

"Boom Duval" iratrendező gyakorlat

Ebben a gyakorlatban a jelöltnek bele kell képzelnie magát egy multinacionális vállalat egyik vezetőjének szerepébe. A feladat inkább a stratégiai, mint az operacionális tervezés felé hajlik. A feladat megoldásához szervezési, döntéshozói, kommunikációs, stratégiai, tervezői képességre van szükség.

Pages