Tervezés és szervezési készség | SHL Hungary | Pagina 2

Tervezés és szervezési készség

"Bruger-Kent" In-tray exercise

The candidate is the manager of a division of the Bruger-Kent financial company, and they have to deal with a complaint registered by a client as well as a personnel problem. The exercise consists of four parts (organising, evaluation, decisionmaking, and communication), all of which require the candidate to complete different tasks, and all of which therefore measure different competencies.

"Hobson Brothers Ltd." In-tray exercise

The candidate is the sales director of Hobson Brothers Ltd., a British manufacturing company. They have to assure the effectiveness of production and sales in the light of the budget and deadlines. They have to solve problems such as the green movements’ threats due to the use of the furs of exotic animals; renting storage places; and attending conferences.

"Szervezés (Korona Bank)" iratrendező gyakorlat

A Korona Bankba belépő jelölt feladata az, hogy összeállítsa kétheti munkarendjét.

"Bruger-Kent pénzintézet" iratrendező gyakorlat

A Bruger-Kent pénzügyi szervezet egyik részlegvezetőjeként a jelöltnek a pénzügyi helyzettel, egy ügyféltől érkezett panasszal és egy személyügyi problémával kell szembenéznie. A feladat négy részében (szervezés, értékelés, döntéshozatal, kommunikáció) más és más feladatokat kell végrehajtania a jelöltnek, s a vizsgált kompetenciák is ennek megfelelően változnak.

"Hobson Brothers Ltd." iratrendező gyakorlat

A nagy-britanniai Hobson Brothers Ltd. - egy nem túl nagy termelő cég - újonnan kinevezett termelési és értékesítési igazgatójaként a jelöltnek a költségvetés és a határidők figyelembevételével biztosítania kell, hogy simán és hatékonyan folyjék a termelés és a forgalmazás. Közben olyan problémákat kell megoldania, mint a "zöldek" fenyegető magatartása az egzotikus állatbőrök felhasználása miatt, raktárhelyiségek bérlete, konferencián való részvétel.

"Hungaroidom Kft." iratrendező gyakorlat

A jelöltnek a székesfehérvári Hungaroidom Kft. vezetőjének a szerepét kell felvennie: döntéseket kell hoznia a vállalat jövőjéről, és előrejelzést kell készítenie a vállalat előtt álló feladatokról. Elsősorban elemzői, operatív vezetői, döntéshozói és tervezői kompetenciákat mér a gyakorlat.

"Boom Duval" iratrendező gyakorlat

Ebben a gyakorlatban a jelöltnek bele kell képzelnie magát egy multinacionális vállalat egyik vezetőjének szerepébe. A feladat inkább a stratégiai, mint az operacionális tervezés felé hajlik. A feladat megoldásához szervezési, döntéshozói, kommunikációs, stratégiai, tervezői képességre van szükség.

Pagini