Test selector

A PMC kiváló eszköz az alapos és konstruktív menedzserfejlesztésre. 36 kulcsfontosságú vezetői kompetenciát vizsgál, több nézőpontból elemezve azokat. A vizsgált személyen kívül kollégái (munkatársai, beosztottjai, vezetői, ügyfelei) is kitöltik. A rugalmas tesztfelvételt elősegíti, hogy számítógéppel is kitölthető. A kifejezetten a vizsgált vezetőknek szóló, közérthető számítógépes jelentés segíti annak felismerését és elismerését, hogy milyen területeken van szükség fejlesztésre. A vizsgálat összekapcsolható a fejlesztési tanácsokat tartalmazó Önfejlesztő programcsomaggal.

Ez a teszt a logikus gondolkodást méri ábrák segítségével, a jelöltek azon képességét vizsgálja, milyen könnyen és gyorsan találják meg az összefüggéseket, szabályszerűségeket elsőre értelmetlennek látszó feladatok esetében.

 Kutatások igazolják, hogy ez a teszt jól jelzi a projektmérnökök beválását.

Ez a teszt a logikus gondolkodást méri ábrák segítségével, a jelöltek azon képességét vizsgálja, milyen könnyen és gyorsan találják meg az összefüggéseket, szabályszerűségeket elsőre értelmetlennek látszó feladatok esetében.

 Kutatások igazolják, hogy ez a teszt jól jelzi a rendszergazdák beválását.

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni szövegekből. A megfogalmazott paragrafusokat a recepciós munkakörből vettük ki.

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni szövegekből. A megfogalmazott paragrafusokat az ügyfélszolgálati munkakörből vettük ki.

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni szövegekből. A megfogalmazott paragrafusokat az értékesítői munkakörből vettük ki.

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni szövegekből. A megfogalmazott paragrafusokat az adminisztrációs munkakörből vettük ki.

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni számadatokból. A megfogalmazott adatokat az értékesítői munkakörből vettük ki.

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni számadatokból. A megfogalmazott adatokat az adminisztrációs munkakörből vettük ki.