Online tesztek | SHL Hungary
 
 

Online tesztek

Viselkedés a munkahelyen (OPQ 32) kérdőív vezetők és szakértők számára

A teszt formája úgynevezett "erőltetett választás": a jelölteknek 3 állítás közül kell kiválasztaniuk, melyik illik rájuk a leginkább, majd a fennmaradó két állítás közül azt, amelyik inkább jellemző rájuk. E formátum előnye elsősorban az, hogy a jelöltek nehezen tudják szándékosan befolyásolni a vizsgálat végeredményét. Csak számítógéppel értékelhető.

Motiváció kérdőív (MQ)

A Motiváció Kérdőívet vezetők és szakemberek vizsgálatára ajánljuk. A vizsgálati személyeknek meg kell mondania egyes állításokról, hogy mennyire motiválják a munkában. Önmagában is alkalmazható, és hasznos kiegészítője lehet az SHL személyiségtesztjeinek is. Mivel a motiváció az idő és a körülmények hatására igen nagy fluktuációt mutathat, a kérdőívet ajánlatos viszonylag gyakran használni.

Az ügyfél szolgálatában személyiségkérdőív (CCSQ) értékesítők és ügyfélszolgálatosok számára

A jelöltnek az ügyfélszolgálattal és az értékesítéssel kapcsolatos állításokról kell megmondania egy ötfokú skálán (az "Egyáltalán nem értek egyet" és a "Teljesen egyetértek" között), hogy mennyire illenek rá. Elsősorban fejlesztési célokra ajánlott.

Verbális Teszt (Managerial) vezetők, értékesítők, hivatalnokok és adminisztrációs dolgozók számára

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni szövegekből. A megfogalmazott paragrafusokat a célcsoporttól függően a vezetői, értékesítői, hivatalnoki, avagy az adminisztrációs munkakörből vettük ki.

Verbális Teszt (Supervisory) értékesítők, ügyfélszolgálatosok és adminisztrációs dolgozók számára

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni szövegekből. A megfogalmazott paragrafusokat célcsoporttól függően az értékesítői, ügyfélszolgálati, avagy az adminisztrációs munkakörből vettük ki.

Verbális Teszt (Operational) betanított munkások és szakmunkások számára

Kitöltés módja: 

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni szövegekből. A megfogalmazott paragrafusokat a célcsoporttól függően a betanított munkási, avagy a szakmunkási munkakörből vettük ki.

Numerikus Teszt (Managerial) vezetők és pénzügyi szakértők számára

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni számadatokból. A megfogalmazott adatokat célcsoporttól függően a vezetői vagy pénzügyi munkakörből vettük ki.

Numerikus Teszt (Supervisory) junior vezetők, értékesítők és adminisztrációs dolgozók számára

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni számadatokból. A megfogalmazott adatokat célcsoporttól függően a vezetői, értékesítői, avagy az adminisztrációs  munkakörből vettük ki.

Numerikus Teszt (Operational) betanított munkások és szakmunkások számára

Kitöltés módja: 

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni számadatokból. A megfogalmazott adatokat célcsoporttól függően a betanított munkási vagy szakmunkási munkakörből vettük ki.

Induktív Teszt szoftverfejlesztők, programozók, rendszergazdák, mérnökök és projektmérnökök számára

Ez a teszt a logikus gondolkodást méri ábrák segítségével, a jelöltek azon képességét vizsgálja, milyen könnyen és gyorsan találják meg az összefüggéseket, szabályszerűségeket elsőre értelmetlennek látszó feladatok esetében.

Kutatások igazolják, hogy ez a teszt jól jelzi a szoftverfejlesztők, programozók, rendszergazdák, mérnökök és projektmérnökök beválását.

Általános interaktív képességteszt (Interactive G+)

 A Verify Interactive tesztcsalád népszerű tagja, hatékonyan méri fel a jelöltek kritikus gondolkodását, problémamegoldó képességét. Három gondolkodási terület együttes eredményét is figyelembe veszi, így különösen hasznos lehet olyan pozíciók esetében, amelyben komplex gondolkodásra van szükség.

A három vizsgált gondolkodási terület:

Online platform kékgalléros dolgozóknak

Kitöltés módja: 
Kit vizsgál: 

A fizikai dolgozók kiválasztása már online is megoldható! Felhasználóbarát felületünknek hála folyamatos internetkapcsolaton és nyugodt, zavartalan környezeten kívül semmilyen más eszközre nincs szükség. 

Az online riportban választható normacsoporthoz viszonyítva látszik a jelölt eredménye. 

Csomagajánlatunk kékgalléros munkaerő számára: 

Adaptív intelligenciateszt

Kitöltés módja: 

Az Adaptív intelligenciateszt (Kevert progresszív mátrixok; Scrambled Adaptive Matrices; SAM) azt méri, hogy a tesztkitöltő mennyire képes összefüggéseket alkotni és szabályszerűségeket felfedezni újszerű és látszólag összefüggéstelen ingerek között. Ez a képesség az általános intelligencia két nagy összetevőjének egyike, és mint ilyen nagyban segítheti a tesztkitöltőt az élet legkülönbözőbb területein felmerülő problémák megoldásában. Mivel ilyen széles körben alkalmazott képességet mér, a teszt eredménye jól jelzi előre az élet különböző területein elért teljesítményeket.

Online szókincsteszt

Ez a teszt azt méri, a jelölt mennyire képes szavak jelentését azonosítani. Ez a képesség fontos minden olyan helyzetben, amelyben a szóbeli vagy írásbeli kommunikáció kiemelkedő szerephez jut.  A teszt 25 feladatból áll, kitöltése nagyjából 15 percet vesz igénybe. Kilenc szóból kell kiválasztani azt a kettőt, amelyek jelentése a legközelebb áll egymáshoz.

Térbeli gondolkodás teszt

Kitöltés módja: 

A teszt azt méri, hogy a kitöltő mennyire képes térbeli alakzatokat elképzelni és felismerni. Ez a képesség különösen nagy jelentőséggel bír minden olyan területen, ahol dolgok térbeli vonatkozásaival kell dolgozni (pl. építészet, szobrászat). Ez a képesség az általános intelligencia egyik fontos összetevője, amely viszonylag független lehet az általános problémamegoldó képességtől, illetve az eddig megszerzett tudásmennyiségtől és így egy újabb területen teszik lehetővé a tehetség azonosítását.

A teszt 20 feladatból áll, és kitöltése általában 15 percet szokott igénybe venni.

Online mechanikai értelmezés teszt

Kitöltés módja: 
Kit vizsgál: 

A teszt online platformon vizsgálja az alapvető mechanikai elvek megértését és alkalmazásait (emelő, lejtő, ék stb.). A jelöltnek rajzok alapján kell válaszolnia a rövid kérdésekre.

Használható technikusok, mérnökök, gépkezelők-művezetők, illetve szakmunkások vizsgálatára. 

Viselkedés a munkahelyen (OPQ 32) + Motiváció kérdőív (MQ) értékesítők számára

A két kérdőív együttes használatával megállapíthatók az értékesítői kompetenciák, az értékesítői motivációs faktorok és az, hogy a jelölt az értékesítési ciklus melyik szakaszában erős.

Átfogó Vezetői Kompetencia vizsgálat (UCF)

Az UCF rövidítés a Universal Competency Framework (Általános Kompetencia Modell) rövidítése és az SHL Group újabb kompetencia modelljén alapul. Egyik nagy előnye, hogy nagyon rugalmas. A kompetencia kérdőív szerkeszthető: a vizsgálatot megrendelő vállalat képviselőivel való megbeszélés alapján kiválasztható 20 kompetencia közül az a kb. 5-10, amely a vállalatot leginkább érdekli, és ez jelentősen lerövidíti a vizsgálat idejét.

Oldalak

Ha érdekesnek, hasznosnak találta a fentieket, ossza meg másokkal is!