A munkasiker talán legfontosabb motorja a motiváció. Ez határozza meg, hogy az emberek energiájuk mekkora hányadát, mennyi ideig, milyen feltételek teljesülése esetén fordítják munkateljesítmények elérésére. Megfelelő motiváció esetén gyengébb képességekkel is eredményt lehet elérni; nem elegendő motiváció esetén a legtehetségesebb emberek is csupán kevés értéket produkálnak. A motiváció vizsgálata a munkaerő vizsgálatának kulcsa. Az SHL teljesen új elméleti modellre épülő Motivációs Kérdőíve közvetlen vizsgálati lehetőséget nyújt ahhoz, hogy felbecsüljük, milyen tényezők növelik, illetve csökkentik a dolgozók motivációját.

MOTIVÁCIÓ KÉRDŐÍV (MQ.M5)

A Motiváció Kérdőívet elsősorban különböző szintű vezetők, szakemberek vizsgálatára ajánljuk. A vizsgálati személynek meg kell mondania egyes állításokról, hogy mennyire motiválják a munkában. Önmagában is alkalmazható, és hasznos kiegészítője lehet az SHL személyiségtesztjeinek is. Mivel a motiváció az idő és a körülmények hatására igen nagy fluktuációt mutathat, a kérdőívet ajánlatos viszonylag gyakran használni.

A munkasiker talán legfontosabb motorja a motiváció. Ez határozza meg, hogy az emberek energiájuk mekkora hányadát, mennyi ideig, milyen feltételek teljesülése esetén fordítják munkateljesítmények elérésére. Megfelelő motiváció esetén gyengébb képességekkel is eredményt lehet elérni; nem elegendő motiváció esetén a legtehetségesebb emberek is csupán kevés értéket produkálnak. A motiváció vizsgálata a munkaerő vizsgálatának kulcsa. Az SHL teljesen új elméleti modellre épülő Motivációs Kérdőíve közvetlen vizsgálati lehetőséget nyújt ahhoz, hogy felbecsüljük, milyen tényezők növelik, illetve csökkentik a dolgozók motivációját.

Célcsoport: Legalább középfokú végzettségű dolgozók, vezetők
Időkorlát: Nincs