Mobilitatea pe piața muncii în Ungaria
Marianna Sebők, expert de resurse umane și dezvoltare organizațională, a lucrat în afaceri mai mult de 20 de ani ca și lider și consultant. În prezent profesor la Universitatea Națională de Administrare Publică. Și-a obținut PhD-ul summa cum laude la Universitatea din Pécs. Domeniul ei de cercetare este mobilitatea pe piața forței de muncă, însă se angajează să modeleze cultura organizațională, aplicarea practică a activităților și soluțiilor de management și inovare în domeniul resurselor umane. Membrul consiliului din OHE, în 2013 a primit premiul special din Oscarul de RU în categoria cel mai creativ profesionist de RU în 2012.
Autorul analizează conceptele sociologice, economice și juridice legate de mobilitatea pe piața forței de muncă ... Bineînțeles, se pune întrebarea: care este motivul pentru care este nevoie de mobilitate? Marianna Sebők prezintă rolul de echilibrare a mobilității, rolul de stimularea economiei. Cu toate acestea, rezultatele sondajului ei arată clar că unele aspecte - sociale, proprietare, de gândire și orientare - merg împotriva mobilității. Studiul arată că mobilitatea nu este doar o schimbare de locație, ci integrarea într-un mediu nou, o microcultură, care poate avea un impact pozitiv asupra tuturor actorilor.
György Kiss, profesor universitar