Interviul bazat pe competenţe | SHL Hungary
képzések fejléckép
Címkék: 

Interviul bazat pe competenţe

Programare: 
2016. 11. 14.
Durate cursului: 
1 zi
Preţ: 
90,000 Ft

Recomandăm acest curs tuturor specialiștilor de RU care doresc să bazeze selecția și evaluarea performanței pe competențe. Golul cursului este ca participanții să cunoască strategiile și tehnicile de întrebare, procesul de pregătirea și executarea interviului, și cu planificarea modelelor de competențe. 

Prin completarea cursului de o zi participanții vor câștiga mai mult decât doar cunoștințe teoretice. Deoarece punem accent pe practică, vor face rost de experiențe uzuale. 

Informaţii profesionale

Pentru cine? 

Recomandăm acest curs în primul rând specialiștilor de RU, care doresc să bazeze selecția, evaluarea performanței, trainingurile pe comportamentul necesar pentru munca eficientă, așa-zisele competențe. 

Ce? 

Participanții vor învăța despre metodele de analiza muncii, planificarea jobului, descrierea jobului. Vom discuta modelul bun de competențe. Vom vorbi despre pregătirea interviului: citirea și analiza CV-urilor, folosirea șabloanelor, și pregătirea reumatului de interviu. Ne ocupăm în detaliu cu executarea interviului. 

Cum? 

Pentru formarea modelului de competențe, învățăm metoda incidentelor critice, metoda grilă, și folosirea cărților ce aparțin modelului generic de competențe SHL. Interpretăm interviul ca interacțiune socială și situație de comunicație. Participanții vor cunoaște strategiile și tehnicile de întrebare (interviul biografic, cel bazat pe incidente critice, cel orientat spre comportamentul din viitor, și cel bazat pe competențe). Discutăm tehnica întrebărilor deschise și a celor închise, și modul evitării greșelilor tipice. Pe lângă cunoștințele teoretice punem accent pe practică. La final discutăm alte posibilități de aplicare ale interviului: în procesul de dezvoltare și evaluare, în cazul oferirii suportului, în gestionarea tensiunii și a situațiilor de criză, și în cadrul proceselor disciplinare. (Nu este nevoie de contract de licență pentru aplicarea metodologiilor de interviu.)

Conferenţiar

Sándor Klein

sandor.jpg
Sándor Klein
Consultant senior

1966: licenţă, profesor de psihologie şi matematică, Universitatea Eötvös Loránd.

1966-1982: a predat psichologia muncii şi psihologie pedagogică la Universitatea Technică din Budapesta. (Între timp a lucrat 2 ani la Centrul de Cercetare în Psihomatematică a lui Zoltán Dienes în Canada).

1982-1988: şeful Departamentului de Psihologie la Colegiul Pedagogic Juhász Gyula din Szeged. (Pe parcurs a completat un curs de psihologie umanistă de trei ani în Franţa, şi i-a invitat pe Carl Rogers – cel mai important psiholog umanist – şi colegii lui pentru a facilita grupuri encounter.)

De la 1988 predă psihologia managementului şi psihologie organizaţională studenţilor de HR la Universitatea din Pécs, momentan ca şi profesor emeritus. Între timp a lucrat ca profesor universitar la departamentul de psihologie din Universitatea din Debrecen şi Universitatea Babeş-Bolyai din Cluj. Din 1992 este doctor în psihologie. A scris 12 cărţi şi aproximativ 200 de articole. Împreună cu Dávid Klein, este redactorul seriei de cărţi SHL.

În 1992 a înfiinţat SHL Ungaria împreună cu Julianna Kiss cu scopul de a promova instrumentele moderne de selecţie. În acest moment este co-proprietarul firmei şi lucrează ca şi consultant senior.

el-map
Ungaria
2040
Budaörs
Kossuth Lajos utca 20.

Înregistrare

Preţul cursului 90,000 Ft.
CAPTCHA
This question is for testing whether or not you are a human visitor and to prevent automated spam submissions.

Daca v-i s-a părut interesant şi credeţi că e de folos, impărtăşiţi cu ceilalţi!