În ultimii ani am implementat Assessment/Development Centre la multe firme naționale și internaționale. Acum puteți învăța și Dumneavoastră de la consultanții noștri cum se pot implementa aceste Centre de Evaluare și Dezvoltare în sistemul de planificarea carierei la compania Dumneavoastră pe termen lung.
Prin completarea cursului practic de 2 zile veți fi capabil de planificarea și implementarea unui Centru, inclusiv următoarele aspecte:
- planificarea modelelor de competențe
- utilizarea corectă a exercițiilor de grup, de tip clasor, de analiză-prezentare și de joc de rol
- pregătirea asesorilor internali, pregătirea matricelor de competențe și a orarului
Informaţii profesionale
În ultimii ani am implementat Assessment/Development Centre la multe firme naționale și internaționale. Acum puteți învăța și Dumneavoastră de la consultanții noștri cum se pot implementa aceste Centre de Evaluare și Dezvoltare în sistemul de planificarea carierei la compania Dumneavoastră pe termen lung.
Prin completarea cursului practic de 2 zile veți fi capabil de planificarea și implementarea unui Centru, inclusiv următoarele aspecte:
- planificarea modelelor de competențe
- utilizarea corectă a exercițiilor de grup, de tip clasor, de analiză-prezentare și de joc de rol
- pregătirea asesorilor internali, pregătirea matricelor de competențe și a orarului
Centrul de evaluare și dezvoltare este cea mai modernă și cea mai fiabilă metodă de selectare și de planificarea carierei. Aplicat corect, ajută în decizia de selectare a liderilor potențiali dintre candidații externali sau internali, și în descoperirea nevoilor de dezvoltare a candidaților. SHL Hungary are experiență bogată în planificarea și conducerea Centrelor de Evaluare și Dezvoltare. Am oferit colaborat de nenumărate ori cu clienți în creionarea sistemelor AC/DC personalizate, iar pe lângă acestea, dispunem de o gamă largă de exerciții gata făcute.
Pe lângă aspectele teoretice, cursul este concentrat în primul rând pe aspectele practice. La baza materialului sunt exercițiile SHL, însă țelul nostru este ca după completarea acestui curs participanții să fie capabili de a crea propriile exerciții. Suntem curioși la nevoile personale ale participanților, și daca este necesar, încercăm să modificăm cursul în conformitate cu acestea. (La cerere oferim cursuri personalizate, compuse pe baza nevoilor organizaționale.) Cursul este facilitat de consultanții SHL.
Conferenţiar
Sándor Klein
1966: licenţă, profesor de psihologie şi matematică, Universitatea Eötvös Loránd.
1966-1982: a predat psichologia muncii şi psihologie pedagogică la Universitatea Technică din Budapesta. (Între timp a lucrat 2 ani la Centrul de Cercetare în Psihomatematică a lui Zoltán Dienes în Canada).
1982-1988: şeful Departamentului de Psihologie la Colegiul Pedagogic Juhász Gyula din Szeged. (Pe parcurs a completat un curs de psihologie umanistă de trei ani în Franţa, şi i-a invitat pe Carl Rogers – cel mai important psiholog umanist – şi colegii lui pentru a facilita grupuri encounter.)
De la 1988 predă psihologia managementului şi psihologie organizaţională studenţilor de HR la Universitatea din Pécs, momentan ca şi profesor emeritus. Între timp a lucrat ca profesor universitar la departamentul de psihologie din Universitatea din Debrecen şi Universitatea Babeş-Bolyai din Cluj. Din 1992 este doctor în psihologie. A scris 12 cărţi şi aproximativ 200 de articole. Împreună cu Dávid Klein, este redactorul seriei de cărţi SHL.
În 1992 a înfiinţat SHL Ungaria împreună cu Julianna Kiss cu scopul de a promova instrumentele moderne de selecţie. În acest moment este co-proprietarul firmei şi lucrează ca şi consultant senior.