Klienseinkkel hosszú távú együttműködésre törekszünk. Vannak klienseink, akikkel 1993 óta töretlen a kapcsolatunk.

Klienseink az SHL módszereit használatuk során egyre jobban megismerik, és így egyre nagyobb hatékonysággal tudják alkalmazni a személyügyi problémáik megoldására. A licensz-szerződés módot ad arra, hogy kezdő és tapasztalt klienseinkkel egyaránt szoros kapcsolatot tartsunk fenn, minden kiválasztással kapcsolatos kérdésükre gyors és alapos választ tudjunk adni.

Emellett természetesen projekt-alapon is a klienseink rendelkezésére állunk: kérésre az SHL székházában, a megrendelő munkahelyén vagy bárhol Magyarországon és Kelet-Európában készek vagyunk 1-1 ember vagy akár több száz jelentkező megvizsgálására.

Sikeres együttműködésünk bemutatására az alábbi cégek kérésünkre referencia levelet állítottak ki.

Rólunk mondták

A Johnson & Johnson Kft. Medical és Consumer szektora több éve használja az SHL különféle tesztjeit. Numerikus és szövegértési teszteket, valamint személyiségtesztet íratunk minden potenciális jelöltünkkel az állásinterjúk további lépéseként. (A numerikus és szövegértési tesztek nehézsége a pályázandó pozíció függvényében változik.) A személyiségtesztben a munkakörhöz szükséges kompetenciák meglétét és annak szintjét vizsgáljuk. A jelöltek kellően nehéznek és izgalmasnak érzik e teszteket, s a személyiségtesztek eredményének visszajelzése után meglepődnek, hogy mennyire magukra ismernek az eredményekből.

Árvai Andrea
Logisztikai vezető
Johnson & Johnson Kft./Hungary

Szeretünk és jól tudunk az SHL-lel együtt dolgozni, mert mindig testre szabott szolgáltatásokkal áll ügyfelei rendelkezésére. Elsősorban a kiválasztás területén állunk kapcsolatban (leggyakrabban az SHL képességtesztjeit és személyiségkérdőívét használjuk), de a jövőben reméljük lesz lehetőségünk a fejlesztés területén is együttműködni.

Gyarmati Zsuzsa
Humánpolitika
AEGON Mo. Ált. Bizt. Zrt.

A British American Tobacco Hungary évek óta használ SHL termékeket a kiválasztási folyamataiban. A képességtesztek és a különböző vezetői szintekre és pozíció típusokra szabott AC feladatok használata nagyban megkönnyíti számunkra a pályázók kompetenciáinak feltérképezését. A tesztekből, AC feladatokból nyert indikátorokat nemcsak a kiválasztás során, hanem az újonnan csatlakozó munkatársak későbbi fejlesztési folyamataiban is hasznosítani tudjuk.

Magyar Réka
HR Executive - Development & Recruitment
British American Tobacco Hungary

Az általunk használt SHL eszközök segítséget nyújtanak abban, hogy a kiválasztás során objektív kritériumok — numerikus képességek és angol nyelvű szövegértés — szerint is válogathassunk. Ezek az eszközök elsősorban az előszűrést teszik hatékonyabbá: segítségükkel gyorsan és egyszerűen szűrhetjük ki azokat a jelölteket, akik messze alul maradnak a dolgozóinktól minimálisan elvárt képességi szinttől (a numerikus adatokkal való gyors munkavégzés és az angol nyelvtudás terén). Az SHL támogatást nyújt nekünk, hogy az általánosan elérhető eszközöket cégünk kiválasztási kritériumaihoz igazítva, testre szabva tudjuk használni (például saját, egyedi normacsoport felállításával és konzultációval).

Bilinszky Annamária
Human Resources
Morgan Stanley

Vezetőink és munkatársaink kiválasztásánál nagy segítségét nyújtanak az SHL képességtesztjei, melyeket rendszeresen alkalmazunk az Assessment Centerek során. Amikor megismerkedtünk az SHL módszereivel és eszköztárával elhatároztuk, hogy kiválasztási palettánkat bővítjük a numerikus és verbális képességtesztekkel az addig használt szakmai feladatok, szerepjátékok és esettanulmányok mellé. Célunk az volt, hogy minél több oldalról tudjuk megismerni a pályázókat, pontosabb és komplexebb képet tudjunk kapni a jelöltek képességeiről, annak érdekében hogy az értékelésnél a legkörültekintőbben tudjunk dönteni az új munkatárs személyéről. Ebben a mai napig erősít minket az SHL csapata és eszköztára.

Szvétek Szandra
HR tanácsadó
Budapest Airport Zrt.
Humánerőforrás Gazdálkodás