Centre de Evaluare/Dezvoltare - metoda eficientă de selecție și dezvoltare

Cunoașterea persoanei repede,și cu resurse relativ puține, este o sarcină foarte grea. Unii ar zice: inposibilă. 

Din interviurile folosite de mulți ca și metodă de selecție, nu aflăm mai mult decât cât de simpatic este candidatul. Cu ajutorul testelor de abilitate, aflăm informații necesare, de insuficiente. Dinrezultatele chestionarelor de personalitate, aflăm preferințele legate de muncă. Iar utilizând exerciții de simulare putem vedea noi înșine cum se comportă candidatul în situații critice. Centrele de Evaluare/Dezvoltare sunt totalitatea acestor metode. După una-două zile petrecute împreună putem spune cu siguranță că "acesta este persoana necesară pentru rezolvarea sarcinilor" (sau nu), iar dacă scopul a fost descoperirea nevoilor de dezvoltare, participantul și profesionistul de RU vor afla ce fel de training, coaching, program de dezvoltare este cel mai util pentru individ și organizație. 

Puteți citi mai detaliat în noua carte din seria SHL: „Értékelő és Fejlesztő Központ” (Centru de Evaluare și Dezvoltare), iar la următorul Open Day Nyílt Napunkon, vom atrage atenția la cele mai interesante aspecte și experiențele noastre.