V minulých letech jsme pomohli několika velkým maďarským podnikům vytvořit jejich samostatný systém Assessment Centra a Development Centra (AC/DC). I Vy si teď můžete od našich konzultantů osvojit, jak začlenit Assessment Centra a Development Centra do systému výběru a plánování kariéry Vaší firmy a aplikovat tuto metodu samostatně a dlouhodobě.
Absolvováním našeho dvoudenního praktického školení budete schopeni začlenit Assessment-Development Centrum do systému výběru a plánování kariéry organizace a to včetně následujících elementů:
- Návrh kompetenčních modelů.
- Užívání skupinových a in-tray cvičení, cvičení analýzy a prezentace, cvičení na odhalení faktů a hraní rolí.
- Příprava interních hodnotitelů firmy, zpracování kompetenčních matic a časových rozvrhů.
- Aplikace osobních zkušeností.
Profesionální informace
Cílem kurzu je, aby se účastníci seznámili s metodikou a praxí plánování, organizace a realizace Assessment Center a Development Center (AC/DC), a proto ho doporučujeme HR odborníkům, kteří chtějí metodiku AC/DC zabudovat do systému výběru a plánování kariéry firmy a hodlají tyto metody užívat samostatně a dlouhodobě. Kurz dále doporučujeme konzultantům pracujícím v oblasti personalistiky, kteří si své služby přejí rozšířit o tyto metody.
Při kurzu se účastníci seznamují s metodikou plánování kompetenčních modelů, s různými typy cvičení - skupinové, in-tray, analýza a prezentace, odhalení faktů, hraní rolí - a jejich hodnocením. Dále se naučí, jak připravit interní hodnotitele firmy a osvojí si způsob návrhu kompetenční matice a časového rozvrhu. Účastníci si cvičení také vyzkouší a tím získají osobní zkušenost o povaze jednotlivých úkolů.
Assessment Centrum a Development Centrum jsou nejmodernějšími a nejspolehlivějšími metodami výběru manažerů a plánování jejich kariéry. Pokud je aplikujeme vhodně, tak nám napomáhají v tom, abychom zjistili, kteří z externích nebo interních kandidátů budou těmi nejkompetentnějšími manažery a jaké další školení či rozvoj je zapotřebí k tomu, aby uchazeči prováděli své úkoly co nejúčinněji. SHL Hungary Kft. má velkou zkušenost v oblasti plánování a provádění Assessment Center a Development Center. Pomohli jsme již několika velkým maďarským podnikům vytvořit jejich samostatný systém AC/DC, ale nabízíme také velké množství hotových cvičení, která lze ihned používat.
I když kurz obsahuje teoretický přehled, je především zaměřen na praktické otázky. Hlavním materiálem kurzu jsou cvičení SHL, ale naším cílem je i to, aby účasníci byli po absolvování kurzu schopni připravit svá vlastní cvičení. Snažíme se brát v úvahu individuální nároky účastníků a pokud možno "standardní" tematiku kurzu patřičně upravit. (Dle potřeb nabízíme i speciální, externí kurzy na základě požadavků firmy). Kurz je veden zkušenými konzultanty SHL.
Přednášející
Julianna Kiss
Nejprve obdržela učitelský diplom v oboru matematiky a zeměpisu na segedínské univerzitě; poté absolvovala psychologii na univerzitě ELTE. Ve své profesní práci se zaměřuje na praktičnost. Je entuziastickou trenérkou a supervisorkou kurzů SHL.
Je jedním ze zakladatelů SHL Hungary Kft. Má rozsáhlé zkušenosti v oblasti návrhů a realizace maďarských i mezinárodních výběrových řízení. Zúčastnila se vytvoření profesionálního obsahu kurzů SHL v maďarštině.
Od roku 1997 je ředitelkou SHL Hungary Kft. Má lví podíl na rozšiřování metod SHL ve střední a východní Evropě.
Je trenérkou akreditovanou SHL UK.
Galerie
