Numerical Test (Managerial) für Finanzexperten
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Zahlangaben ziehen kann. Die angegebenen Angaben wurden aus dem finanziellen Arbeitsbereich verwendet.
Numerical Test (Managerial) für Controller
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Zahlangaben ziehen kann. Die angegebenen Angaben wurden aus dem finanziellen Arbeitsbereich verwendet.
Motivationsfragebogen (MQ)
Wir empfehlen den Motivationsfragebogen, um Leiter und Experten zu prüfen. Die Testperson muss über einige Behauptungen entscheiden, wie stark motivierend sie für ihre Arbeit sind. Der Motivationsfragebogen ist auch verwendbar allein, aber er ist nützliche Ergänzung zu den Persönlichkeitsfragebogen von SHL. Da die Motivation wegen der Zeit und den Umständen große Fluktuation zeigen kann, wird es empfohlen, den Fragebogen mehrfach einzusetzen.
Verhalten am Arbeitsplatz" (OPQ 32) Fragebogen für Experten
Die Form des Tests ist die Erzwungene-Wahl (Forced-Choice) Befragung: Die Kandidaten müssen von 4 Behauptungen auswählen, die am meisten und am wenigsten bezeichnend für sie sind. In erster Linie ist der Vorteil dieser Form, dass man das Resultat des Tests absichtlich schwierig beeinflussen kann. Der Test ist nur mit dem Computer auswertbar.
Verhalten am Arbeitsplatz" (OPQ 32) Fragebogen für Akademiker
Die Form des Tests ist die Erzwungene-Wahl (Forced-Choice) Befragung: Die Kandidaten müssen von 4 Behauptungen auswählen, die am meisten und am wenigsten bezeichnend für sie sind. In erster Linie ist der Vorteil dieser Form, dass man das Resultat des Tests absichtlich schwierig beeinflussen kann. Der Test ist nur mit dem Computer auswertbar.
Perspectives on Management Competencies (PMC)
The PMC facilitates constructive, in-depth, 360° degree development of managers, based on detailed assessment of 36 key management competencies, viewed from multiple perspectives. Besides the candidate, a number of other people (colleagues, subordinates, managers, clients) fill the questionnaire as well. The test can be administered with a computer which makes test-taking flexible. The comprehensible, computer generated report is aimed particularly for managers (i.e. the candidates), and helps to identify and accept areas of development.
Inventory of Management Competencies (IMC) for graduates
This inventory can be used both to predict managerial achievement and to identify developmental needs.
Motivation Questionnaire (MQ)
The Motivation Questionnaire is recommended for the assessment of managers and professionals. The candidate has to indicate how much various factors motivate them in their work. It can be used on its own and as a companion to SHL personality questionnaires. Since motivation fluctuates as a function of time and changing circumstances, it is recommended that the candidates be retested quite often.
Occupational Personality Questionnaire, Normative Version (OPQ32n) for experts
In the normative format of OPQ32 individuals indicate the extent to which they agree or disagree with a series of statements on a scale of five, ranging from “completely agree” to “ I do not agree at all”. Its uncomplicated language and straightforward structure make the test accessible for everyone, however, due to its normative nature, we recommend it primarily for training and development purposes.
Occupational Personality Questionnaire, Normative Version (OPQ32n) for graduates
In the normative format of OPQ32 individuals indicate the extent to which they agree or disagree with a series of statements on a scale of five, ranging from “completely agree” to “ I do not agree at all”. Its uncomplicated language and straightforward structure make the test accessible for everyone, however, due to its normative nature, we recommend it primarily for training and development purposes.