Komplexní hodnocení manažerských kompetencí (UCF)
Zkratka UCF znamená "Universal Competency Framework" (Univerzální kompetenční model), což je novým kompetenčním modelem SHL Group. Jednou z jeho výhod je značná flexibilita, tj. kompetenční dotazník lze editovat. Na základě konzultace se zástupci společnosti, která si objednává hodnocení, vybereme z 20 kompetencí těch 5 až 10 kompetencí, které firmu nejvíce zajímá, což podstatně zkracuje dobu vyplňování. Kromě obvyklého hodnocení kompetencí je možné zahrnout i otázky týkající se toho, do jaké míry zkoumaný manažer a jeho nadřízený považují zkoumané kompetence za důležité.
Chování na pracovišti (OPQ 32) - dotazník pro experty
Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.
Chování na pracovišti (OPQ 32) - dotazník pro diplomované osoby
Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.
Hodnocení manažerských kompetencí - 360 st. zpětná vazba (PMC)
PMC je výborným nástrojem pro důkladný a konstruktivní rozvoj manažerů. Dotazník, který vyplňuje nejen hodocená osoba, ale také její kolegové, podřízení, nadřízení a klienti, analyzuje 36 klíčových kompetencí z různých hledisek. Dotazník lze vyplnit i počítačem, což přispívá k flexibilnímu užívání. Výstupní počítačová zpráva, která je všeobecně srozumitelná a určená specificky pro hodnoceného manažera, pomáhá odhalit a akcentovat oblasti rozvojových potřeb. PMC lze spojit s Balíčkem seberozvoje, obsahujícím rady pro rozvoj.
Induktivní test pro vývojáře softwaru
Tento test měří logické myšlení pomocí obrázků. Výzkumy ukazují, že tento typ testu úspěšně předpovídá vhodnost kandidátů pro pozice vývojářů softwaru.
Induktivní test pro projektové inženýry
Tento test měří logické myšlení pomocí obrázků. Výzkumy ukazují, že tento typ testu úspěšně předpovídá vhodnost kandidátů pro pozice projektových inženýrů.
Induktivní test pro inženýry
Tento test měří logické myšlení pomocí obrázků. Výzkumy ukazují, že tento typ testu úspěšně předpovídá vhodnost kandidátů pro inženýrské pozice.
Induktivní test pro správce informačního systému
Tento test měří logické myšlení pomocí obrázků. Výzkumy ukazují, že tento typ testu úspěšně předpovídá vhodnost kandidátů pro pozice správců informačního systému.
Induktivní test pro programátory
Tento test měří logické myšlení pomocí obrázků. Výzkumy ukazují, že tento typ testu úspěšně předpovídá vhodnost kandidátů pro pozice programátorů.
Numerický test pro kontroléry
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě numerických dat. Předložená data jsou typická pro oblast financí.