Vezető | SHL Hungary | Pagina 2

Lider

Comportamentul la locul de muncă (OPQ 32n) nvarianta normativă pentru lideri

Modul completării: 
Pe cine evaluează;: 

Această variantă OPQ 32 este un așa zis test normativ. Candidatul evaluează fiecare afirmație pe o scală de cinci grade de la "sunt total de acord" până la "nu sunt deloc de acord" . Testul are limbaj simplu, ușor de înțeles și o structură clară, astfel se poate folosi cu orice fel de candidate, însă deoarece este test normativ, este recomandat în primul rând la training și dezvoltare. 

Comportamentul la locul de muncă (OPQ 32i) varianta ipsativă pentru lideri

Modul completării: 
Pe cine evaluează;: 

Formatul testului este așa zisul "alegere forțată": candidatul trebuie să aleagă din patru afirmații care este cel mai tipic și care cel mai puțin caracteristic în cazul lui. Avantajul acestui format este în primul rând că rezultatul este foarte greu de manipulat. Se poate evalua doar cu calculatorul. 

 

Chestionar de motivație (MQ)

Recomandăm folosirea chestionarului de motivație pentru lideri și experți. Candidatul trebuie să indice cât de mult îl motivează unele afirmații. Se poate folosi singur sau împreună cu chestionarul de personalitate SHL. Deoarece motivația este foarte schimbătoare, recomandăm folosirea frecventă a chestionarului. 

Chestionar de motivație (MQ)

Recomandăm folosirea chestionarului de motivație pentru lideri și experți. Candidatul trebuie să indice cât de mult îl motivează unele afirmații. Se poate folosi singur sau împreună cu chestionarul de personalitate SHL. Deoarece motivația este foarte schimbătoare, recomandăm folosirea frecventă a chestionarului. 

 

Test de interpretarea logică a textelor

Modul completării: 
Tip test: 
Pe cine evaluează;: 
Scop: 

Testul evaluează abilitatea de a înțelege logica argumentării prin testarea interpretării de către candidate a textelor prezentate în scris. Atât natura exercițiilor cât și conținutul lor sunt legate de munca de management. După citirea fragmentelor, candidatul trebuie să decidă despre unele afirmații dacă acestea sunt adevărate, false, sau nu se poate spune pe baza informațiilor din text.

Testul gândirii creative

Modul completării: 
Pe cine evaluează;: 
Scop: 

În cele mai multe poziții, gândirea logică nu este de ajuns, este nevoie și de idei originale. În multe cazuri creativitatea face diferența între un lider sau expert bun și unul mediocru. Această variantă a testului a fost dezvoltată în special pentru absolvenți fără experiență și manageri de nivel inferior. (Adaptarea variantei pentru manageri de nivel mediu și de top este în curs de desfășurare.) Testul este folosit foarte des în cadrul Centrelor de Evaluare și Dezvoltare.

Pagini