Comportamentul la locul de muncă (OPQ 32) Chestionar de personalitate pentru lideri
Metoda testului este metoda "alagerii forțate": candidatul trebuie să aleagă dintre patru afirmații care este cel mai tipic și cel mai puțin caracteristic în cazul lui. Cel mai important beneficiu al acestui format este că rezultatul este greu de manipulat. Se poate interpreta doar cu calculatorul.
Test numeric (Supervisory) pentru recepționiști
Testul evaluează cât de capabil este candidatul de a trage concluzii punctuale și corecte din date numerice. Datele sunt luate din munca de recepționist.
Test numeric (Supervisory) pentru junior manager
Testul evaluează cât de capabil este candidatul de a trage concluzii punctuale și corecte din date numerice. Datele sunt luate din munca de lider.
Test numeric (Managerial) pentru controlleri
Testul evaluează cât de capabil este candidatul de a trage concluzii punctuale și corecte din date numerice. Datele sunt luate din munca financiară.
Test numeric (Supervisory) pentru agenți de vânzare
Testul evaluează cât de capabil este candidatul de a trage concluzii punctuale și corecte din date numerice. Datele sunt luate din munca de vânzări.
Test numeric (Managerial) pentru lideri
Testul evaluează cât de capabil este candidatul de a trage concluzii punctuale și corecte din date numerice. Datele sunt luate din munca de lider.
Comportamentul la locul de muncă (OPQ 32) chestionar pentru experți
Formatul testului este așa zisul "alegere forțată": candidatul trebuie să aleagă din patru afirmații care este cel mai tipic și care cel mai puțin caracteristic în cazul lui. Avantajul acestui format este în primul rând că rezultatul este foarte greu de manipulat. Se poate evalua doar cu calculatorul.
Comportamentul la locul de muncă (OPQ 32) chestionar pentru licențiați
Formatul testului este așa zisul "alegere forțată": candidatul trebuie să aleagă din patru afirmații care este cel mai tipic și care cel mai puțin caracteristic în cazul lui. Avantajul acestui format este în primul rând că rezultatul este foarte greu de manipulat. Se poate evalua doar cu calculatorul.
Comportamentul la locul de muncă (OPQ 32) + Chestionar de motivație (MQ) pentru agenți de vânzări
Prin folosirea ambelor chestionare, se pot dezvălui competențele de sales, factorii motivaționali legați de sales, și se poate afla care este partea forte al candidatului din ciclul de sales.
Chestionar de motivație (MQ)
Recomandăm folosirea chestionarului de motivație pentru lideri și experți. Candidatul trebuie să indice cât de mult îl motivează unele afirmații. Se poate folosi singur sau împreună cu chestionarul de personalitate SHL. Deoarece motivația este foarte schimbătoare, recomandăm folosirea frecventă a chestionarului.
Test numeric (Supervisory) pentru angajați administrativi
Testul evaluează cât de capabil e candidatul de a trage concluzii punctuale și corecte din date numerice. Datele sunt luate din muna administrativă.
Test inductiv pentru ingineri de proiect
Acest test evaluează gândirea logică cu ajutorul unor figuri. S-a demonstrat prin cercetări că acest test prezice eficient succesul inginerilor de proiect.
Test inductiv pentru programatori
Acest test evaluează gândirea logică cu ajutorul unor figuri. S-a demonstrat prin cercetări că acest test prezice eficient succesul programatorilor.
Test inductiv pentru ingineri
Acest test evaluează gândirea logică cu ajutorul unor figuri. S-a demonstrat prin cercetări că acest test prezice eficient succesul inginerilor.
Test inductiv pentru dezvoltatori de software
Acest test evaluează gândirea logică cu ajutorul unor figuri. S-a demonstrat prin cercetări că acest test prezice eficient succesul dezvoltatorilor de software.
Test inductiv pentru administratori de sistem
Acest test evaluează gândirea logică cu ajutorul unor figuri. S-a demonstrat prin cercetări că acest test prezice eficient succesul administratorilor de sistem.
Test verbal (Supervisory) pentru agenți de vânzări
Testul evaluează cât capabil este candidatul de a trage concluzii punctuale și corecte din texte. Paragrafurile citate sunt luate din munca de sales.
Chestionar de personalitate în serviciul clientului (CCSQ) pentru reprezentanți servicii clienți
Candidatul trebuie să evalueze afirmații legate de servicii clienți sau vânzări pe o scală de cinci grade (de la "Nu sunt de acord de loc" până la "Sunt total de acord") pentru a se autocaracteriza. Recomandat în primul rând pentru dezvoltare.
Competențe Manageriale (PMC)
PMC facilitează dezvoltare de 360 de grade pentru manageri, bazat pe evaluarea din mai multe perspective a 36 de competențe manageriale. În afară de candidat și alte persoane (colegi, subordonați, manageri, clienți) completează chestionarul. Testul poate fi administrat cu calculator, astfel fiind flexibil. Raportul ușsor de înțeles și generat de calculator este menit pentru manageri (deci candidați) și ajută la identificarea și acceptarea ariilor de dezvoltare.
Test Verbal (Managerial) pentru recepționiști
Testul evaluează cât de capabil este candidatul de a trage concluzii punctuale și corecte din texte. Am luat paragrafurile folosite din munca de lider.