Dotazník práce na dálku
Každý zaměstnanec pracuje odlišně z domova, takže také potřebuje jiný způsob podpory. V epidemii způsobené koronavirem se domácí kancelář brzy stala běžnou. Naším cílem je, aby zaměstnanci dostávali při své práci adekvátní pomoc, a to i v této změněné situaci. Využili jsme 40 let zkušeností a odborných znalostí k vytvoření nástroje, který poskytuje skutečnou podporu zaměstnancům a organizacím při přizpůsobování se práci z domova.
Komplexní hodnocení manažerských kompetencí (UCF)
Zkratka UCF znamená "Universal Competency Framework" (Univerzální kompetenční model), což je novým kompetenčním modelem SHL Group. Jednou z jeho výhod je značná flexibilita, tj. kompetenční dotazník lze editovat. Na základě konzultace se zástupci společnosti, která si objednává hodnocení, vybereme z 20 kompetencí těch 5 až 10 kompetencí, které firmu nejvíce zajímá, což podstatně zkracuje dobu vyplňování. Kromě obvyklého hodnocení kompetencí je možné zahrnout i otázky týkající se toho, do jaké míry zkoumaný manažer a jeho nadřízený považují zkoumané kompetence za důležité.
Osobnostní dotazník pro obchodní zástupce (CCSQ)
Uchazeč má označit na pětistupňové škále (od "Vůbec nesouhlasím" do "Úplně souhlasím") , do jaké míry jsou pro něho charakteristické výroky týkající se zákaznického servisu a prodeje. Tento dotazník je doporučován především pro rozvojové účely.
Chování na pracovišti (OPQ 32) - dotazník pro experty
Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.
Chování na pracovišti (OPQ 32) - dotazník pro diplomované osoby
Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.
Chování na pracovišti (OPQ 32) - dotazník pro manažery
Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.
Chování na pracovišti (OPQ 32) + Dotazník motivace (MQ) pro obchodní zástupce
Kombinovaným použitím těchto dvou dotazníků můžeme odhalit prodejní kompetence, motivační faktory při prodeji i to, ve kterém segmentu prodejního cyklu je uchazeč silný.
Induktivní test pro vývojáře softwaru
Tento test měří logické myšlení pomocí obrázků. Výzkumy ukazují, že tento typ testu úspěšně předpovídá vhodnost kandidátů pro pozice vývojářů softwaru.
Induktivní test pro projektové inženýry
Tento test měří logické myšlení pomocí obrázků. Výzkumy ukazují, že tento typ testu úspěšně předpovídá vhodnost kandidátů pro pozice projektových inženýrů.
Induktivní test pro inženýry
Tento test měří logické myšlení pomocí obrázků. Výzkumy ukazují, že tento typ testu úspěšně předpovídá vhodnost kandidátů pro inženýrské pozice.
Induktivní test pro správce informačního systému
Tento test měří logické myšlení pomocí obrázků. Výzkumy ukazují, že tento typ testu úspěšně předpovídá vhodnost kandidátů pro pozice správců informačního systému.
Induktivní test pro programátory
Tento test měří logické myšlení pomocí obrázků. Výzkumy ukazují, že tento typ testu úspěšně předpovídá vhodnost kandidátů pro pozice programátorů.
Verbální test pro pracovníky recepce
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě textů. Předložené úryvky jsou typické pro pracovníky recepcí a podobných služeb.
Verbální test pro obchodní zástupce
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě textů. Předložené úryvky jsou typické pro pracovní okruh obchodních zástupců.
Verbální test pro pracovníky zákaznického servisu
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě textů. Předložené úryvky jsou typické pro oblast zákaznického servisu.
Verbální test pro manažery
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě textů. Předložené úryvky jsou typické pro manažerské pozice.
Verbální test pro obchodní zástupce
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě textů. Předložené úryvky jsou typické pro pracovní okruh obchodních zástupců.
Verbální test pro úředníky
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě textů. Předložené úryvky jsou typické pro úřednické pracovní okruhy.
Verbální test pro administrativní pracovníky
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě textů. Předložené úryvky jsou typické pro administrativní pracovní okruhy.
Numerický test pro junior manažery
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě numerických dat. Předložená data jsou typická pro juniorské manažerské pozice.