Universal Competency Framework (UCF)
Die Abkürzung UCF basiert auf der Abkürzung des Universal Competency Framework und dem neuen Kompetenzmodell der SHL Group. Einer seiner großen Vorteile ist, dass es sehr flexibel ist. Der Kompetenzfragebogen kann bearbeitet werden: Auf der Grundlage des Gesprächs mit den Vertretern des Unternehmens, das die Prüfung bestellt, kann man aus den 20 auswählbaren Kompetenzen der 5-10 Kompetenzen auswählen, die am meisten dem Unternehmen interessiert sind. Es verkürzt die Dauer der Untersuchung erheblich.
Umfassende Führungskompetenz Test (PMC)
PMC ist ein ausgezeichnetes Instrument zur tüchtigen, konstruktiven Managerentwicklung. Es untersucht die 36 wichtigsten Führungskompetenzen, welche aus mehreren Gesichtspunkten analysiert werden. Außer der untersuchten Person wird der Test von den Kollegen (seine Mitarbeiter, Untergebenen, Leiter, Klienten) ausgefüllt. Um die flexible Testausfüllung zu fördern, kann man die Tests online ausfüllen. Die gemeinverständliche online Deutung der Tests, die sich ausdrücklich an die Leiter wendet, hilft die Erkenntnis und das Bekenntnis der noch zu enwickelnden Bereiche.
"Verhalten am Arbeitsplatz" (OPQ 32) + Motivationsfragebogen (MQ) für Vertriebsmitarbeiter
Mit der gleichzeitiger Anwendung der zwei Fragebögen kann man die Vertriebskompetenzen und die Vertriebsmotivationen feststellen. Mit der gemeinsame Nutzung der zwei Fragebögen kann man auch feststellen, in welchem Vertriebszyklus der Kandidat stark ist.
Induktiv Test für Softwareentwickler
Dieser Test untersucht das logische Denken mit Hilfe von Abbildungen. Untersuchungen belegen, dass dieser Test gut die Eignung der Softwareentwickler zeigt.
Induktiv Test für Projektingenieure
Dieser Test untersucht das logische Denken mit Hilfe von Abbildungen. Untersuchungen belegen, dass dieser Test gut die Eignung der Projektingenieure zeigt.
Induktiv Test für Ingenieure
Dieser Test untersucht das logische Denken mit Hilfe von Abbildungen. Untersuchungen belegen, dass dieser Test gut die Eignung der Ingenieure zeigt.
Induktiv Test für Systemoperatoren
Dieser Test untersucht das logische Denken mit Hilfe von Abbildungen. Untersuchungen belegen, dass dieser Test gut die Eignung der Systemoperatoren zeigt.
Induktiv Test für Programmierer
Dieser Test untersucht das logische Denken mit Hilfe von Abbildungen. Untersuchungen belegen, dass dieser Test gut die Eignung der Programmierer zeigt.
Verbal Test (Supervisory) für Vertriebsmitarbeiter
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Texten ziehen kann. Die angegebenen Texte wurden aus dem Vertriebsbereich verwendet.
Verbal Test (Supervisory) für Kundendienstleiter
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Texten ziehen kann. Die angegebenen Texte wurden aus dem Kundendienstbereich verwendet.
Verbal Test (Supervisory) für Rezeptionisten
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Texten ziehen kann. Die angegebenen Texte wurden aus dem Rezeptionsbereich verwendet.
Verbal Test (Managerial) für Leiter
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Texten ziehen kann. Die angegebenen Texte wurden aus dem Führungsbereich verwendet.
Verbal Test (Managerial) für Vertriebsmitarbeiter
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Texten ziehen kann. Die angegebenen Texte wurden aus dem Vertriebsbereich verwendet.
Verbal Test (Managerial) für Beamten
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Texten ziehen kann. Die angegebenen Texte wurden aus dem amtlichen Arbeitsbereich verwendet.
Verbal Test (Managerial) für Administratoren
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Texten ziehen kann. Die angegebenen Texte wurden aus dem administrativen Arbeitsbereich verwendet.
Numerical Test (Supervisory) für Junior Leiter
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Zahlangaben ziehen kann. Die Referenzangaben wurden aus dem Führungsbereich verwendet.
Numerical Test (Supervisory) für Vertriebsmitarbeiter
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Zahlangaben ziehen kann. Die angegebenen Angaben wurden aus dem Vertriebsbereich verwendet.
Numerical Test (Supervisory) für Rezeptionisten
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Zahlangaben ziehen kann. Die angegebenen Angaben wurden aus dem Rezeptionsbereich verwendet.
Numerical Test (Supervisory) für Administratoren
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Zahlangaben ziehen kann. Die angegebenen Angaben wurden aus dem administrativen Arbeitsbereich verwendet.
Numerical Test (Managerial) für Leiter
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Zahlangaben ziehen kann. Die angegebenen Angaben wurden aus dem Führungsbereich verwendet.