Verbaler Fähigkeitstest (Next Generation)
Der verbale Fähigkeitstest (Next Generation) untersucht die Fähigkeit zur Ableitung von logischen Folgerungen aufgrund von bestimmten Informationen – und auch aufgrund von unvollständigen Informationen. Der Test untersucht auch die Identifizierung der Stärke/Schwäche von Argumenten. Die verbale Fähigkeiten und die Textkompetenz sind in den meisten Arbeitsbereichen unerlässlich. Wegen seiner Adaptabilität ist der Test für den meisten Positionen und Stufen geeignet.
Verhalten am Arbeitsplatz" (OPQ 32) Fragebogen für Manager
Die Form des Tests ist die Erzwungene-Wahl (Forced-Choice) Befragung: Die Kandidaten müssen angeben, welche in einem Block von drei Aussagen für sie am charakteristischsten ist und dann von den verbleibenden zwei Aussagen, die für sie am charakteristischsten sind. In erster Linie ist der Vorteil dieser Form, dass man das Resultat des Tests absichtlich schwierig beeinflussen kann. Der Test ist nur mit dem Computer auswertbar.
Induktiv Test für Systemoperatoren
Dieser Test untersucht das logische Denken mit Hilfe von Abbildungen. Untersuchungen belegen, dass dieser Test gut die Eignung der Systemoperatoren zeigt.
Induktiv Test für Ingenieure
Dieser Test untersucht das logische Denken mit Hilfe von Abbildungen. Untersuchungen belegen, dass dieser Test gut die Eignung der Ingenieure zeigt.
Induktiv Test für Projektingenieure
Dieser Test untersucht das logische Denken mit Hilfe von Abbildungen. Untersuchungen belegen, dass dieser Test gut die Eignung der Projektingenieure zeigt.
Induktiv Test für Softwareentwickler
Dieser Test untersucht das logische Denken mit Hilfe von Abbildungen. Untersuchungen belegen, dass dieser Test gut die Eignung der Softwareentwickler zeigt.
"Verhalten am Arbeitsplatz" (OPQ 32) + Motivationsfragebogen (MQ) für Vertriebsmitarbeiter
Mit der gleichzeitiger Anwendung der zwei Fragebögen kann man die Vertriebskompetenzen und die Vertriebsmotivationen feststellen. Mit der gemeinsame Nutzung der zwei Fragebögen kann man auch feststellen, in welchem Vertriebszyklus der Kandidat stark ist.
Universal Competency Framework (UCF)
Die Abkürzung UCF basiert auf der Abkürzung des Universal Competency Framework und dem neuen Kompetenzmodell der SHL Group. Einer seiner großen Vorteile ist, dass es sehr flexibel ist. Der Kompetenzfragebogen kann bearbeitet werden: Auf der Grundlage des Gesprächs mit den Vertretern des Unternehmens, das die Prüfung bestellt, kann man aus den 20 auswählbaren Kompetenzen der 5-10 Kompetenzen auswählen, die am meisten dem Unternehmen interessiert sind. Es verkürzt die Dauer der Untersuchung erheblich.
RemoteWorkQ
Remote arbeitet es sich anders – doch es ist schnell zur neuen Normalität geworden. Ihre Mitarbeiter brauchen besondere Unterstützung, wenn sie außerhalb des Büros arbeiten. Wir helfen Ihnen, sicherzustellen, dass ihr Team weiterhin Höchstleistungen erbringen kann. Mit dem berufsbezogenen Persönlichkeitsverfahren OPQ veränderte SHL vor vierzig Jahren die Welt der Eignungsdiagnostik – mit der Entwicklung des RemoteWorkQ tun wir es erneut.
Induktiv Test für Programmierer
Dieser Test untersucht das logische Denken mit Hilfe von Abbildungen. Untersuchungen belegen, dass dieser Test gut die Eignung der Programmierer zeigt.
Verbale Fähigkeitstest (Interactive)
Der verbale Fähigkeitstest (Interactive) untersucht, ob der Teilnehmer fähig ist, logische Folgerungen aufgrund gegeben Informationen abzuleiten, die Stärke/Schwäche von Argumenten zu identifizieren, und Situationen, die an Informationen mangeln zu analysieren, daraus Konsequenzen zu ziehen.
Numerische Fähigkeitstest (Next Generation)
Der numerische Fähigkeitstest (Next Generation) untersucht die Problemlösungsfähigkeit der Teilnehmer in Bezug auf numerischen Daten, mathematischen Methoden und die Analysierung von Daten in Diagramme und Tabellen. Die Teilnehmer müssen aufgrund verschiedenen numerischen oder statistischen Daten die richtigen Entscheidungen treffen, Folgerungen ableiten. Die numerische Fähigkeit ist in den meisten Arbeitsbereichen unerlässlich. Wegen seiner Adaptabilität ist der Test für den meisten Positionen und Stufen geeignet.
Numerische Fähigkeitstest (Interactive)
Der numerische Fähigkeitstest (Interactive) untersucht das numerische Denken der Kandidaten. Die Teilnehmer müssen unterschiedliche Rechnungen durchführen, Graphen und andere Aufzeichnungen ablesen und aufgrund diesen die richtigen Folgerungen ableiten.
Induktiv Fähigkeitstest (Next Generation)
Der induktive Fähigkeitstest (Next Generation) untersucht, inwieweit der Teilnehmer fähig ist, den Zusammenhang zwischen scheinbar nicht zusammenpassenden Informationen zu erkennen, und aufgrund deren, die richtigen Folgerungen abzuleiten, das Verhältnis der Informationen zu verstehen. Die Fähigkeit zum logischen Denken ist in den meisten Arbeitsbereichen unerlässlich. Wegen seiner Adaptabilität ist der Test für den meisten Positionen und Stufen geeignet.
Induktiv Fähigkeitstest (Interactive)
Der induktive Fähigkeitstest (Interactive) untersucht die Fähigkeit zur Lösung von komplexen, nicht eindeutigen Problemen. Innerhalb davon, inwieweit der Teilnehmer fähig ist, den Zusammenhang zwischen scheinbar nicht zusammenpassenden Informationen zu erkennen, und aufgrund deren, die richtigen Folgerungen abzuleiten, das Verhältnis der Informationen zu verstehen. Kann bei Positionen nützlich sein, wo oft neue Konzeptionen und Annäherungen gebraucht werden.
Allgemeine Fähigkeitstest (Next Generation G+)
Dieser Test gehört zu den beliebten Verify Next Generation Testen. Er zieht das kollektive Ergebnis von den drei Denkbereichen in Betracht, kann deshalb bei Positionen besonders nützlich werden, wo komplexes Denken nötig ist.
Die drei untersuchten Denkbereiche:
Allgemeine Fähigkeitstest (Verify Interactive G+)
Dieser Test gehört zu den beliebten Verify Interactive Testen, er untersucht effektiv das kritisches Denken und Problemlösungsfähigkeit der Kandidaten. Er zieht das kollektive Ergebnis von den drei Denkbereichen in Betracht, kann deshalb bei Positionen besonders nützlich werden, wo komplexes Denken nötig ist.
Die drei untersuchten Denkbereiche:
Englisch Sprachtest (SVAR)
SVAR ist ein online Instrument, das konsequent, umfangreich und praktisch die Sprachfertigkeit, das Hörverstehen und das Leseverstehen den Kandidaten in der englischen Sprache untersucht.
SVAR untersucht die englischen Sprachkenntnisse der Kandidaten aufgrund von mehreren Aspekten. Die untersuchten Fähigkeiten sind unter anderem:
Numerical Test (Supervisory) für Junior Manager
Dieser Test untersucht, wie gute und akkurate Schlussfolgerungen man aus Zahlangaben ziehen kann. Die Referenzangaben wurden aus dem Führungsbereich verwendet.
Verhalten am Arbeitsplatz" (OPQ 32) Fragebogen für Berufsanfängern
Die Form des Tests ist die Erzwungene-Wahl (Forced-Choice) Befragung: Die Kandidaten müssen angeben, welche in einem Block von drei Aussagen für sie am charakteristischsten ist und dann von den verbleibenden zwei Aussagen, die für sie am charakteristischsten sind. In erster Linie ist der Vorteil dieser Form, dass man das Resultat des Tests absichtlich schwierig beeinflussen kann. Der Test ist nur mit dem Computer auswertbar.