"Boom Duval" exercițiu de tip clasor
În acest exercițiu candidatul va asuma rolul de lider într-o companie multinațională. Planificarea srtategică este mai importantă decât ce operațională. Pentru rezolvarea exercițiului sunt necesareurmătoarele capacități: luarea deciziilor, comunicare, strategie, planificare.
"Jason" exercițiu în grup
Exercițiul conține o sarcină legată de personal: candidații trebuie să aleagă dintre 6 candidați proaspăt licențiați unul, care după dezvoltările necesare va deveni un lider cu succes într-o fabrică de medicamente.
"Nordgas" exercițiu în grup
Sarcina participanților este să facă recomandări cu privire la strategia unei fabrici de dimensiuni meddii ca și o echipă de consultanți.
"Institutul Financiar Bruger-Kent pénzintézet" - exercițiu tip clasor
Ca șef de unul dintre departamentele Institutului Financiar Bruger-Kent, candidatul trebuie să înfrunte situația financiară, o plângere de la un client și o problemă legată de personal. În cele patru părți ale exercițiului (organizare, evaluare, decizie, comunicare) candidatul trebuie să rezolve exerciții diferite, și competențele evaluate se schimbă conform acestora.
"Front line" joc de rol
Candidatul va asuma rolul unui angajat din departamentul Servicii clienţi a unei companii de telecomunicaţie. Sarcina lui va fi să vândă un produs.
Comportamentul la locul de muncă (OPQ 32) Chestionar de personalitate pentru lideri
Metoda testului este metoda "alagerii forțate": candidatul trebuie să aleagă dintre patru afirmații care este cel mai tipic și cel mai puțin caracteristic în cazul lui. Cel mai important beneficiu al acestui format este că rezultatul este greu de manipulat. Se poate interpreta doar cu calculatorul.