Fejlesztés

Neben unserem standardisierten 360-Grad-Feedback-Verfahren, das auf dem Universal Competency Framework (UCF) von SHL basiert, bieten wir auch die Konzeption und Durchführung vollständig maßgeschneiderter 360-Grad-Assessments an. Unser System ermöglicht, die vom jeweiligen Unternehmen definierten Kompetenzen und Fragen vollständig abzubilden. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass gezielt zu denjenigen Kompetenzen fundierte Rückmeldungen erhoben werden, die für eine erfolgreiche Leistung in der jeweiligen Position tatsächlich entscheidend sind.

Vedle našeho standardního systému 360° zpětné vazby, který vychází z univerzálního kompetenčního modelu SHL (Universal Competency Framework, UCF), nabízíme také možnost realizace zcela individuálně navržených 360° hodnocení. Náš systém umožňuje pracovat s kompetencemi a otázkami definovanými přímo klientskou organizací, takže každé hodnocení lze přesně přizpůsobit jejímu vlastnímu kompetenčnímu modelu i požadavkům konkrétní pracovní pozice. Tím zajišťujeme, že zpětná vazba je získávána právě k těm kompetencím, které jsou pro úspěšný výkon v dané roli skutečně klíčové.

Alongside our standard 360° feedback solution, which is based on SHL’s Universal Competency Framework (UCF), we also design and deliver fully customised 360° assessments. Our system can incorporate the competencies and questionnaire items specified by the client organisation, enabling each assessment to be precisely aligned with the organisation’s own competency framework and the requirements of the role. This ensures that feedback is gathered on the competencies that are genuinely critical to successful performance in the position concerned.

Az SHL univerzális kompetencia modelljét használó 360 fokos standard vizsgálati rendszerünk mellett lehetőség van teljesen egyedi 360 fokos vizsgálatok bonyolítására. Ez a rendszerünk tudja kezelni a cég által megadott kompetenciákat és kérdéseket. Így biztosítjuk, hogy valóban azokról a kompetenciákról gyűjtsünk információt, amelyekre az adott pozícióban szükség van.

A Munkastílus kérdőív (WSQ) elsősorban fizikai dolgozók személyiségvizsgálatára ajánlott, értékelési és fejlesztési célú felmérések esetén egyaránt. A teszt kialakításakor ügyeltek arra, hogy az állítások nyelvezete, a feltett kérdések, a vizsgált dimenziók egyaránt alkalmazkodjanak a munkások tevékenységéhez. A vizsgált személynek 162 állításról kell eldöntenie egy ötfokú skálán, hogy mennyire jellemző rá. A teszt 17 tulajdonság alapján rajzolja meg a jelölt profilját. Tulajdonképpen az OPQ munkások számára készült változata.

The Work Styles Questionnaire has been specifically designed to help assess and develop the behaviours associated with successful job performance in the areas of manufacturing and production. It is applicable to a wide range of selection and development activities, ranging from recruitment, one-to-one performance counselling, training needs analysis, through to team building and restructuring. It is basically a version of the OPQ developed specifically for manufacturing and production jobs.

Remote arbeitet es sich anders – doch es ist schnell zur neuen Normalität geworden. Ihre Mitarbeiter brauchen besondere Unterstützung, wenn sie außerhalb des Büros arbeiten. Wir helfen Ihnen, sicherzustellen, dass ihr Team weiterhin Höchstleistungen erbringen kann. Mit dem berufsbezogenen Persönlichkeitsverfahren OPQ veränderte SHL vor vierzig Jahren die Welt der Eignungsdiagnostik – mit der Entwicklung des RemoteWorkQ tun wir es erneut.

Každý zaměstnanec pracuje odlišně z domova, takže také potřebuje jiný způsob podpory. V epidemii způsobené koronavirem se domácí kancelář brzy stala běžnou. Naším cílem je, aby zaměstnanci dostávali při své práci adekvátní pomoc, a to i v této změněné situaci. Využili jsme 40 let zkušeností a odborných znalostí k vytvoření nástroje, který poskytuje skutečnou podporu zaměstnancům a organizacím při přizpůsobování se práci z domova.