Angesichts der aktuellen Pandemielage bieten wir unser Coaching-Programm online an.
Wir helfen die individuellen Stärken und Fähigkeiten zu erkennen, sowie die zu entwickelnden Kompetenzen zu finden. Es verhilft die Person zu einer effizienteren Arbeitsweise.
Ein Coaching Prozess enthält im Allgemeinen 5-10 Sitzungen, der Schwerpunkt liegt auf das Verhalten am Arbeitsplatz. Zuerst erstellen wir ein Profil mit Hilfe von einem persönlichen Gespräch und mit unseren international anerkannten Testen (z.B.: 360-Grad-Feedback Fragebogen). Nach dem ersten exploratorischen Gespräch arbeiten wir einen Entwicklungsplan aus, der sich grundsätzlich auf 2-3 Kompetenzen fokussiert. Nach jeder Sitzung werden Aufzeichnungen über die bisher erreichten Erfolge und über die gesetzten Ziele sowohl für den Teilnehmer als auch für den Coach angefertigt. Wir empfehlen als Transfersicherung die Überprüfung der Integration der Veränderungen nach einem Jahr des Coaching Prozesses.
Einige Einsatzbereiche:
- individuelle Entwicklungsbedarfe entdecken
- Entwicklung in Gruppen
- die individuelle- und Gruppenentwicklung synchronisieren
- die Selbsterkenntnis verstärken
- Änderungen in der Organisation