Selektion und Entwicklung mit Tests | SHL Hungary
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Címkék: 

Selektion und Entwicklung mit Tests

Die Auswahl und Entwicklung der Arbeitskräfte mit der Hilfe den Tests und Fragebögen
Sprache der Vorlesung: 
Ungarisch
Termin: 
Länge der Bildung: 
2 Tage
Preis: 
1,200 €

Unser zweitägiges praktisches Training ermöglicht es Ihnen, die Techniken der effektiven Auswahl und Entwicklung durch persönliche Erfahrung zu meistern. Du wirst lernen wie:

  • Verwenden Sie Fragebögen, um Persönlichkeit, Kompetenz und Motivation zu messen
  • Verwendung den psychologischen und Fähigkeitstests
  • Analysieren und bewerten Sie die Testergebnisse
  • Geben Sie eine kompetenzbasierte, konsistente Bewertung

SHL Hungary stellt in einzigartiger Weise ein Lehrbuch zum Thema der Bildung zur Verfügung, sodass es nicht separat erworben werden muss. Nach unserem Training stehen die hunderte Seiten der seriösen und international anerkannten Hilfsmaterials Ihnen jederzeit zur Verfügung.

Berufliche Info

Für wen? 

Wir empfehlen diesen Kurs den HR-Fachleuten, die die selektions- und entwicklungsbezogenen Aufgaben individuell in ihrem Unternehmen lösen möchten und die SHL-Tools langfristig als organischer Bestandteil des HR-Systems des Unternehmens einsetzen planen.

Was? 

Der Lehrplan ist sehr vielfältig. In der Einleitung werden die Geschichte des Testens, die Rolle der Erb- und Umwelteinflüssen sowie die Arten der psychologischen Tests (insbesondere in der Arbeitswelt) behandelt. Wir diskutieren, warum wir Tests bei der Auswahl und Entwicklung verwenden, wie man Fehler bei der Auswahl der Arbeitskräften vermieden können und was als Gültigkeit und Zuverlässigkeit eines Tests bezeichnet wird. (Diese statistischen Begriffe erleichtert das Verständnis der bestimmten Zusammenhänge.) Die Teilnehmer werden mit Fähigkeitstests (verbalen und numerischen Tests, technischen Tests, administrativen Fähigkeitstests) und Persönlichkeitsfragebögen aus dem "Verhalten am Arbeitsplatz" Testpaket vertraut gemacht. Außerdem haben sie die Möglichkeit, Fragebögen kennenzulernen, die die Motivation, das Interesse, den Arbeitsstil und die Kompetenzen messen.

Wie? 

Die Testdurchführung, die Bewertung der Tests und das Feedback der Testergebnissen muss man lernen, aber es ist kein typisches theoretisches Lernmaterial. Um persönliche Erfahrungen zu sammeln, führt jeder Teilnehmer Tests durch, dann bewertet und interpretiert seine eigenen Ergebnisse, natürlich mit unserer Hilfe. Wir werden das computergenerierte Expertensystem von SHL vorstellen, das den Benutzern wertvolle Unterstützung bei der Bewertung der Ergebnisse der Persönlichkeitsfragebögen bietet. Die Teilnehmer üben individuell einen der wichtigsten Teile des Prozesses, das Feedbackgespräch.

Selbstverständlich zählen wir auch bei der Vermittlung des theoretischen Wissens auf die aktive Mitarbeit der Teilnehmer, um alle Themen interessantesten Fragen zu diskutieren. Die Bildung gibt auch die Möglichkeit, AC/DC-Übungen (es gibt einen anderen Kurs, wo man lernen können, wie man diese Übungen verwenden können) und das Jobanalysesystem von SHL (es gibt auch einen anderen Kurs dazu) kennenzulernen. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, Tools kennenzulernen, die außerhalb der SHL entwickelt wurden: die Raven Progressive Matrices und ihr verbales Gegenstück, die Mill Hill Vocabulary Scale. Diejenigen, die den Kurs erfolgreich abgeschlossen haben, erhalten ein internationales Zertifikat, das sie für die weltweite Verwendung von SHL-Tests qualifiziert.

Lehrbeauftragten

Julianna Kiss

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Julianna Kiss
Geschäftsführerin, Beraterin, Psychologin

Sie ist die Supervisorin und begeisterte Lehrerin der SHL Bildungen. Sie ist Co-Gründerin der SHL Hungary Kft. (GmbH).

Sándor Klein

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Sándor Klein
Senior Berater

Er hat die SHL Hungary Kft. (GmbH) gemeinsam mit Julianna Kiss 1992 gegründet, um die modernen Auswahlmethoden zu popularisieren. Er ist zurzeit der Senior Berater und Teilhaber von SHL Hungary Kft. (GmbH).

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Ungarn
2040
Budaörs
Kossuth Lajos utca 20.

Referenzen

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Preise der Bildung: 1,200 €.
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