Kompetenzbasiertes Interview
Wir empfehlen unsere Bildung für alle Personalexperte, die die Selektion und Leistungsbewertung auf Kompetenzen stützen möchten. Das Ziel unserer Bildung ist, dass die Teilnehmer die Fragestrategien und Kompetenzen, den Prozess der Interviewvorbereitung und Durchführung kennenlernen und Kompetenzmodellen planen können.
Mit der Absolvierung des 1-tägigen Kurses erhalten die Teilnehmer nicht nur theoretisches Wissen sondern auch Erfahrung, da wir einen besonderen Akzent auf die Übung legen.
Stressbewältigung Training
Die Spezialität unseren Stressbewältigung Training ist, dass alle TeilnehmerInnen einen Bericht über ihre eigenen Stressoren erhalten.
Seit den Büchern über Stress von János Selye ist Klischee, dass „der moderne Mensch“ in der beschleunigten Welt mit immer mehreren Informationen und Aufgaben bombardiert wird, und darauf der menschliche Körper nicht vorbereitet ist. In gewissem Maße braucht man natürlich Spannung und Herausforderungen (es wird von Selye als „guter Stress“ genannt), aber die Ausbeuterei des menschlichen Körpers (Distress) führt zu gesundheitlichen Schäden.
Selektion und Entwicklung mit Tests - Online
Unser Selektion und Entwicklung mit Tests Kurs ist jetzt auch online verfügbar!
Unsere Schulung wird im Lichte der Anmeldungen fortgesetzt. Ein Beispiel für die Module und den Zeitplan finden Sie in unserem Schulungsprogramm:
Der Kurs bietet eine internationale Qualifikation, deren Bedingungen wie folgt sind:
Fähigkeitstests in der Personalauswahl
Die Fähigkeitstests sind die einfachsten, billigsten, am wenigsten arbeitsaufwendigen aber auch die effizientesten Instrumente zur Auswahl der neuen Mitarbeiter.
SHL hat in dem letzten halben Jahrhundert zahlreiche Papier/Bleistift-, Manipulations- und online Tests ausgearbeitet. Diese Tests werden weltweit – also auch in Ungarn – in der Auswahl von Blue-Collar Mitarbeiter, Verkäufer, Akademiker und Führungskräfte verwendet.
Assessment & Development Centern (AC/DC)
In den letzten Jahren haben wir mehreren großen Unternehmen dabei geholfen, ihr Assessment and Development Center (AC/DC) -System zu entwickeln, das sie anschließend selbst verwalten können. Ab sofort können Sie auch von unseren Beratern lernen, wie Sie Assessment- und Development-Center in Ihr Auswahl- und Karriereplanungssystem integrieren können und dadurch können Sie eigenständig und langfristig das anwenden.
Selektion und Entwicklung mit Tests
Unser zweitägiges praktisches Training ermöglicht es Ihnen, die Techniken der effektiven Auswahl und Entwicklung durch persönliche Erfahrung zu meistern. Du wirst lernen wie:
360-Grad-Beurteilungsmethoden
Mit unserer eintägigen praktischen Bildung lernen Sie die 360-Grad-Beurteilungsmethodik, um die Stärken und Schwächen Ihrer Kollegen schnell und effizient zu diagnostizieren.
Was können Sie aus dem Training lernen?