Welche Führungskraft würde sich nicht wünschen, dass ihre/seine Mitarbeiter ein gutes Team bilden?
Wer würde nicht gerne in einem guten Team, in einer Gemeinschaft arbeiten?
Wüsche, Vorstellungen, Visionen haben alle über eine gute Gemeinschaft, wo die Mitarbeiter einander unterstützen. Für längere oder kürzere Zeit können wir es manchmal erfahren.
Die Wünsche werden aber manchmal zunichte. Wenn man oft die ungeordnete, innere Welt von sich selbst und von den anderen begegnet, kann es zu Kommunikationshindernisse und Missverständnisse führen. Dagegen, für eine positive und problemlösende Atmosphäre und für die Wiederherstellung von Bedingungen, die eine gute Gruppe halten, muss man etwas tun.
Man muss tätig sein, weil die Beziehung der Mitarbeiter stark die Kundenbeziehungen und die Produktivität des Unternehmens beeinflusst. Man muss tätig sein, weil die Ergebnisse des Unternehmens auf guten Teams zurückgehen. Man muss tätig sein, weil die Konkurrenten genauso denken.
Das gute Team hat die Ausstrahlung, die die Kunden bewegt. Die TeilnehmerInnen unseren Trainings können sich ihre Traumteam „erträumen“, und wir helfen diese Vorstellung mit unserem Sachverstand in Praxis umzusetzen.
Betrachtungsweise und Methodik
Unsere Trainings sind meistens personenzentriert, aber zur Beschleunigung des Entwicklungsprozesses verwenden wir oft spielerische Übungen. Diese Übungen sind zum Beispiel:
"Indoor"-Übungen:
- Wein-Wasser
- X-Y Spiel
- Der Turm
- Spinnwebe
- Burg-Bau
- Mondwanderer
- Hubschrauber
- Vertrauensspiel
- Wie bin ich - was sehen sie?
- Was ist meine Art von Teammitglied?
- Brückenbau
"Outdoor"-Übungen:
- Everest Expedition
- Leinebrücke
- Stammholz
- Zahlenkrieg
- Vertrauensspiele