Online Tests | SHL Hungary

Online Tests

RemoteWorkQ

Art der Ausfüllung: 
Wen untersuchen Sie?: 
Zweck: 

Remote arbeitet es sich anders – doch es ist schnell zur neuen Normalität geworden. Ihre Mitarbeiter brauchen besondere Unterstützung, wenn sie außerhalb des Büros arbeiten. Wir helfen Ihnen, sicherzustellen, dass ihr Team weiterhin Höchstleistungen erbringen kann. Mit dem berufsbezogenen Persönlichkeitsverfahren OPQ veränderte SHL vor vierzig Jahren die Welt der Eignungsdiagnostik – mit der Entwicklung des RemoteWorkQ tun wir es erneut.

Universal Competency Framework (UCF)

Art der Ausfüllung: 
Zweck: 

Die Abkürzung UCF basiert auf der Abkürzung des Universal Competency Framework und dem neuen Kompetenzmodell der SHL Group. Einer seiner großen Vorteile ist, dass es sehr flexibel ist. Der Kompetenzfragebogen kann bearbeitet werden: Auf der Grundlage des Gesprächs mit den Vertretern des Unternehmens, das die Prüfung bestellt, kann man aus den 20 auswählbaren Kompetenzen der 5-10 Kompetenzen auswählen, die am meisten dem Unternehmen interessiert sind. Es verkürzt die Dauer der Untersuchung erheblich.

Umfassende Führungskompetenz Test (PMC)

Art der Ausfüllung: 
Zweck: 

PMC ist ein ausgezeichnetes Instrument zur tüchtigen, konstruktiven Managerentwicklung. Es untersucht die 36 wichtigsten Führungskompetenzen, welche aus mehreren Gesichtspunkten analysiert werden. Außer der untersuchten Person wird der Test von den Kollegen (seine Mitarbeiter, Untergebenen, Leiter, Klienten) ausgefüllt. Um die flexible Testausfüllung zu fördern, kann man die Tests online ausfüllen. Die gemeinverständliche online Deutung der Tests, die sich ausdrücklich an die Leiter wendet, hilft die Erkenntnis und das Bekenntnis der noch zu enwickelnden Bereiche.

"Verhalten am Arbeitsplatz" (OPQ 32) + Motivationsfragebogen (MQ) für Vertriebsmitarbeiter

Mit der gleichzeitiger Anwendung der zwei Fragebögen kann man die Vertriebskompetenzen und die Vertriebsmotivationen feststellen. Mit der gemeinsame Nutzung der zwei Fragebögen kann man auch feststellen, in welchem Vertriebszyklus der Kandidat stark ist.

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