Tréning | SHL Hungary

Tréning

Melyik vezető ne szeretné, hogy munkatársai jó csapatot alkossanak?
Ki ne szeretne egy jó csapatban, közösségben dolgozni?

Vágyak, elképzelések és vízió szintjén mindenkinek van élményvilága a jó közösségről, az egymást támogató csoporttagok mindenkit erősítő hatásáról. Néha hosszabb-rövidebb ideig tapasztalati úton is megélhetjük.

Vágyaink azonban a valóság határán néha köddé válnak. Ha gyakran találkozunk a „másik ember” — és saját magunk — rendezetlen belső világával, kommunikációs gátak és félreértések alakulnak ki. Ezek egyengetéséért, a pozitív és problémamegoldó atmoszféra, a jó csoportot megtartó feltételek újraalkotásáért tennünk kell valamit.
Tennünk kell, mert a munkatársak egymás közötti viszonya erőteljesen befolyásolja az ügyfélkapcsolatokat és a cég eredményességét. Tennünk kell, mert a vállalati eredményeket a jó csapatok hozzák létre. Tennünk kell, mert a versenytársak is így gondolkoznak.

A jó csapatnak kisugárzása van, amely megérinti az ügyfeleket. Megrendelők és a tréningünkön részt vevők „megálmodják”, hogy milyen legyen a csoportjuk, és mi ezt az álmot szakértelemmel segítjük a gyakorlatba átültetni.

Szemlélet és módszertan

Tréningjeinkre a személyközpontú szemlélet jellemző, de a fejlesztő folyamat meggyorsítására gyakran használunk játékos gyakorlatokat. Ilyen gyakorlatok például a következők:

"Indoor" gyakorlatok

  • Bor-víz
  • X-Y játék
  • Kések
  • A Királyok Völgyén túl
  • A Torony
  • Pókháló
  • Várépítés
  • Holdjáró
  • Helikopter
  • Bizalomjáték
  • Milyen vagyok - milyennek látnak?
  • Milyen a csapattag típusom
  • Ki jut a várba?
  • Hídépítés

"Outdoor" gyakorlatok

  • Everest Expedíció
  • Kötélhíd
  • Farönk
  • Számháború
  • Klasszikus "10 perces" fizikai bizalomjátékok

Ha érdekesnek, hasznosnak találta a fentieket, ossza meg másokkal is!