Universal Competency Framework (UCF) | SHL Hungary

Universal Competency Framework (UCF)

Universal Competency Framework (UCF)
Art der Ausfüllung: 
Zeitlimit: 
Nincs időkorlát
Zweck: 

Die Abkürzung UCF basiert auf der Abkürzung des Universal Competency Framework und dem neuen Kompetenzmodell der SHL Group. Einer seiner großen Vorteile ist, dass es sehr flexibel ist. Der Kompetenzfragebogen kann bearbeitet werden: Auf der Grundlage des Gesprächs mit den Vertretern des Unternehmens, das die Prüfung bestellt, kann man aus den 20 auswählbaren Kompetenzen der 5-10 Kompetenzen auswählen, die am meisten dem Unternehmen interessiert sind. Es verkürzt die Dauer der Untersuchung erheblich. Neben der üblichen Bewertung von Kompetenzen kann abgefragt werden, inwieweit der untersuchte Leiter und sein Vorgesetzter die untersuchten Kompetenzen für wichtig halten. Außerdem kann man die bewertete Person bitten, die Teile ihrer Arbeit nach ihrer Wichtigkeit zu ordnen. Kann man offene Fragen (z. B. „In welchen Bereiche sollten Sie sich entwickeln?“) und Multiple-Choice-Fragen stellen. Der Bericht ist besonders geeignet, um personalisierte Führungs- und Entwicklungsprogramme zu unterstützen.

Beispielberichte

Konsulent(in)

Kiss Julianna

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Kiss Julianna
Ügyvezető igazgató, tanácsadó, pszichológus

Először matematika-földrajz szakos tanári diplomát szerzett Szegeden. Pszichológusként az Eötvös Loránd Tudományegyetemen végzett. Szakmai érdeklődését a gyakorlatiasság jellemzi. Az SHL képzések lelkes oktatója és szupervisora.

Az SHL Hungary Kft. egyik alapítója. Nagy tapasztalata van magyar és nemzetközi kiválasztási folyamatok és tehetségbank programok tervezésében és lebonyolításában. Részt vett a magyar nyelvű SHL tanfolyamok szakmai anyagának kialakításában.

1997 óta az SHL Hungary Kft. igazgatója. Oroszlánrészt vállalt az SHL módszereinek terjesztésében Kelet-Európában.

Az SHL UK által akkreditált tréner.

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