Értékelő-Fejlesztő Központ (AC/DC)
Az SHL Hungary Kft. az Értékelő-Fejlesztő Központ úttörője Magyarországon. Az elmúlt két évtizedben sok nagyvállalatnak segítettünk kialakítani az önálló Assessment Center és Development Center (AC/DC) rendszerét.
2 napos gyakorlatias képzésünk elvégzésével Ön képessé válik az Assessment-Development Center beépítésébe a vállalat kiválasztási és karriertervezési rendszerébe, a módszer használatára. A képzés főbb témái:
Stresszkezelés Tréning
Stresszkezelés tréningünk specialitása, hogy minden résztvevőről készül egy jelentés, amelyből mindenki megtudhatja, melyek az ő stresszorai.
A HR szerepe a szervezetfejlesztésben
A képzés résztvevői betekintést nyernek a szervezetfejlesztés világába, kirajzolódik számukra, hogy a HR funkció hogyan tudja támogatni a szervezetfejlesztési folyamatokat.
A szervezetfejlesztés komplex téma, különféle irányzatokkal és elméletekkel. A képzésünkben mindennek a bevezetésére vállalkozunk, gyakorlati példákon keresztül. A HR szakembereket hasznos tanácsokkal látjuk el a szervezeti változásokkal, változtatásokkal kapcsolatban.
Kiválasztás és fejlesztés tesztekkel
2 napos, gyakorlatias képzésünk keretében saját élményeken és személyes megtapasztaláson keresztül sajátíthatja el a hatékony munkaerő-kiválasztás és -fejlesztés bevált technikáit:
- személyiséget, kompetenciát és motivációt mérő kérdőívek használatát
- pszichológiai tesztek, képességtesztek alkalmazását
- teszt eredmények elemzését és kiértékelését
- kompetencia alapú, következetes értékelés nyújtását
A tanfolyam résztvevői a képzés témájához kapcsolódó tankönyvet is kapnak. A tankönyvet megtaláljátok lent a képek között.
360-fokos értékelési módszerek
Egy napos, gyakorlatias képzésünk keretében Ön elsajátíthatja a 360°-os teljesítményértékelő eszközök használatát kollégái erősségeinek és gyengeségeinek gyors és hatékony megismerése érdekében.
Mit tanulhat a képzésen?
Kompetencia alapú interjú
Képzésünket mindazoknak a személyügyi szakembereknek ajánljuk, akik a kiválasztást és a teljesítményértékelést a kompetenciákra kívánják alapozni. Képzésünk célja, hogy a résztvevők megismerkedjenek a kérdezési stratégiákkal és technikákkal, az interjú előkészítésének és lebonyolításának folyamatával, valamint kompetenciamodellek tervezésével.
Az 1 napos képzés elvégzésével nem csupán elméleti tudást, hanem tapasztalatot is szerezhetnek a résztvevők, mivel nagy hangsúlyt fektetünk a gyakorlásra.
A HR jövője, a jövő HR-e
Ha szeretné megismerni a jövő világának HR-ét, akkor képzésünk tökéletes választás, hogy jobban átlássa a legfontosabb kihívásokat, trendeket, emellett átfogó képet is kap a HR helyéről a vállalati stratégiában. A HR komoly versenyelőnyt jelent egy vállalkozás számára, mivel tevékenysége is egyedi, amelyet tudatosan kell építeni a vállalat stratégiája és szervezeti kultúrája mentén.
A képzés minimum 4 résztvevővel, megbeszélt időpont és helyszín szerint.
Generációs iránytű
Képzésünket mindazoknak a managereknek, HR szakembereknek és csoportvezetőknek ajánljuk, akik nem az Y generáció szülöttei, mégis Y-os fiatalokat vezetnek.
Ha szeretné a legtöbbet kihozni tehetséges, azonban kevésbé kitartó, esetleg nehezen motiválható alkalmazottaiból, akkor jelentkezzen 1 napos képzésünkre, ahol segítünk megtalálni a kulcsot az Y generációhoz!
A képzés minimum 4 résztvevővel, megbeszélt időpont és helyszín szerint.
Dienes professzor játékai - Játsszunk matematikát!
Dienes Zoltán a XX. század matematikatanítási reformjainak világszerte egyik legismertebb, legnagyobb hatású alakja. Csodálatos képességének lényege az volt, hogy a játékok nyelvére tudta lefordítani a matematika jelentős részét. A Dienes játékokat játszva gyerekek és felnőttek szinte észrevétlenül kerültek közelebb a matematikai gondolkodáshoz. A játék céljának világos megfogalmazása, a kreativitás, alkalmazhatóság, és célnak való megfelelés, igényesség.