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Motivationsfragebogen (MQ)

Wir empfehlen den Motivationsfragebogen, um Leiter und Experten zu prüfen. Die Testperson muss über einige Behauptungen entscheiden, wie stark motivierend sie für ihre Arbeit sind. Der Motivationsfragebogen ist auch verwendbar allein, aber er ist nützliche Ergänzung zu den Persönlichkeitsfragebogen von SHL. Da die Motivation wegen der Zeit und den Umständen große Fluktuation zeigen kann, wird es empfohlen, den Fragebogen mehrfach einzusetzen.

"Kundendienst" Persönlichkeitsfragebogen (CCSQ) für Vertriebsmitarbeiter

Art der Ausfüllung: 

Die Kandidaten müssen über die Behauptungen in Verbindung mit dem Kundendienst und Vertrieb entscheiden, ob und wie stark sie für sie bezeichnend sind. Es wird auf einer 5-Punkte-Skala gezeichnet (von "Ich stimme überhaupt nicht zu." bis "Ich stimme völlig zu."). In erster Linie wird der Test für Entwicklungszwecke empfohlen.

"Kundendienst" Persönlichkeitsfragebogen (CCSQ) für Kundendienstleiter

Art der Ausfüllung: 

Die Kandidaten müssen über die Behauptungen in Verbindung mit dem Kundendienst und Vertrieb entscheiden, ob wie die bezeichnend für ihn/sie sind. Es wird auf einer 5-Punkte-Skala gezeichnet (von "Ich stimme überhaupt nicht zu." bis "Ich stimme völlig zu."). In erster Linie ist der Test für Entwicklungszwecke empfohlen.

Verhalten am Arbeitsplatz" (OPQ 32) Fragebogen für Experten

Art der Ausfüllung: 
Wen untersuchen Sie?: 

Die Form des Tests ist die Erzwungene-Wahl (Forced-Choice) Befragung: Die Kandidaten müssen von 4 Behauptungen auswählen, die am meisten und am wenigsten bezeichnend für sie sind. In erster Linie ist der Vorteil dieser Form, dass man das Resultat des Tests absichtlich schwierig beeinflussen kann. Der Test ist nur mit dem Computer auswertbar.

Verhalten am Arbeitsplatz" (OPQ 32) Fragebogen für Akademiker

Art der Ausfüllung: 
Wen untersuchen Sie?: 

Die Form des Tests ist die Erzwungene-Wahl (Forced-Choice) Befragung: Die Kandidaten müssen von 4 Behauptungen auswählen, die am meisten und am wenigsten bezeichnend für sie sind. In erster Linie ist der Vorteil dieser Form, dass man das Resultat des Tests absichtlich schwierig beeinflussen kann. Der Test ist nur mit dem Computer auswertbar.

Verhalten am Arbeitsplatz" (OPQ 32) Fragebogen für Leiter

Art der Ausfüllung: 
Wen untersuchen Sie?: 

Die Form des Tests ist die Erzwungene-Wahl (Forced-Choice) Befragung: Die Kandidaten müssen von 4 Behauptungen auswählen, die am meisten und am wenigsten bezeichnend für sie sind. In erster Linie ist der Vorteil dieser Form, dass man das Resultat des Tests absichtlich schwierig beeinflussen kann. Der Test ist nur mit dem Computer auswertbar.

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