Die MFS (Multi-rater Feedback System) 360-Grad-Feedback Fragebogen ist die immer mehr benutzte Untersuchmethode der Talent Measurement Solutions von SHL. Es unterstützt die Arbeit der Humanpolitik Experten und man kann die 360-Grad-Feedback Methode auf die Leistungsbewertung, die Vermessung der Trainingsbedarfe und auf die Karriereberatung anwenden. Bei jeden 360-Grad-Feedback Fragebogen, wird die Fokusperson von Selbst, seinem Leiter, seinen Mitarbeiter, Untergebenen und Klienten ausgewertet. Die Ergebnisse werden mit dem sachverständigen Computersystem zusammengefasst. Eine Fokusperson kann von bis zu 15 Personen ausgewertet werden.
Universal Competency Framework (UCF)
Die Abkürzung UCF basiert auf der Abkürzung des Universal Competency Framework und dem neuen Kompetenzmodell der SHL Group. Einer seiner großen Vorteile ist, dass es sehr flexibel ist. Der Kompetenzfragebogen kann bearbeitet werden: Auf der Grundlage des Gesprächs mit den Vertretern des Unternehmens, das die Prüfung bestellt, kann man aus den 20 auswählbaren Kompetenzen der 5-10 Kompetenzen auswählen, die am meisten dem Unternehmen interessiert sind. Es verkürzt die Dauer der Untersuchung erheblich.
Maßgeschneiderte 360-Grad-Bewertung
Neben unserem standardisierten 360-Grad-Feedback-Verfahren, das auf dem Universal Competency Framework (UCF) von SHL basiert, bieten wir auch die Konzeption und Durchführung vollständig maßgeschneiderter 360-Grad-Assessments an. Unser System ermöglicht, die vom jeweiligen Unternehmen definierten Kompetenzen und Fragen vollständig abzubilden. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass gezielt zu denjenigen Kompetenzen fundierte Rückmeldungen erhoben werden, die für eine erfolgreiche Leistung in der jeweiligen Position tatsächlich entscheidend sind.