Fejlesztés | SHL Hungary | Seite 9

Fejlesztés

"Problema Europeană" exercițiu în grup

Zu welchem Zweck?: 
Individuell oder Gruppe: 

O fabrică de medicamente din Anglia consideră expansiunea spre Europa. Candidații primesc informații despre produse și informații de bază despre piață, și trebuie să decidă în care țare vor face studiu de piață și pe baza căror criterii. 

"Boom Duval" exercițiu de tip clasor

În acest exercițiu candidatul va asuma rolul de lider într-o companie multinațională. Planificarea srtategică este mai importantă decât ce operațională. Pentru rezolvarea exercițiului sunt necesareurmătoarele capacități: luarea deciziilor, comunicare, strategie, planificare. 

"Jason" exercițiu în grup

Zu welchem Zweck?: 
Individuell oder Gruppe: 

Exercițiul conține o sarcină legată de personal: candidații trebuie să aleagă dintre 6 candidați proaspăt licențiați unul, care după dezvoltările necesare va deveni un lider cu succes într-o fabrică de medicamente. 

"Institutul Financiar Bruger-Kent pénzintézet" - exercițiu tip clasor

Ca șef de unul dintre departamentele Institutului Financiar Bruger-Kent, candidatul trebuie să înfrunte situația financiară, o plângere de la un client și o problemă legată de personal. În cele patru părți ale exercițiului (organizare, evaluare, decizie, comunicare) candidatul trebuie să rezolve exerciții diferite, și competențele evaluate se schimbă conform acestora. 

 

Osobnostní dotazník pro obchodní zástupce (CCSQ)

Art der Ausfüllung: 

Uchazeč má označit na pětistupňové škále (od "Vůbec nesouhlasím" do "Úplně souhlasím") , do jaké míry jsou pro něho charakteristické výroky týkající se zákaznického servisu a prodeje. Tento dotazník je doporučován především pro rozvojové účely.

Osobnostní dotazník pro pracovníky zákaznického servisu (CCSQ)

Art der Ausfüllung: 

Uchazeč má označit na pětistupňové škále (od "Vůbec nesouhlasím" do "Úplně souhlasím"), do jaké míry jsou pro něho charakteristické výroky týkající se služeb zákazníkům a prodeje. Tento dotazník je doporučován především pro rozvojové účely.

 

Chování na pracovišti (OPQ 32) - dotazník pro experty

Art der Ausfüllung: 
Wen untersuchen Sie?: 

Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.

Chování na pracovišti (OPQ 32) - dotazník pro diplomované osoby

Art der Ausfüllung: 
Wen untersuchen Sie?: 

Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.

Seiten