Ezek a gyakorlatok a jelöltek elemzőkészségét és előadói-prezentációs képességét vizsgálják. Különböző helyekről - szerepet játszó értékelőtől, iratokból, feljegyzésekből - kell összegyűjteni az információkat, majd döntést kell hozni, s végül a döntést elő kell adni.
A szimulációkat igény esetén videóra rögzítjük, majd a felvételt két változatban dolgozzuk fel:
- A résztvevőnek átadjuk a teljes anyagot, hogy az saját fejlődését szolgálja.
- A megbízó részére rövidített (3-5 perces) változatot készítünk, amely a szimuláció legjellegzetesebb mozzanatait mutatja be. Ez hasznos kiegészítése az írásos jelentésnek, hiszen gyors és szemléletes képet ad a szimulált helyzetről, a jelöltről és stílusáról.
Hraní rolí
Tato cvičení měří interpersonální dovednosti kandidáta. Po krátké přípravné fázi se kandidát zúčastní schůzky s osobou hrající určitou roli (obvykle nespokojeného klienta nebo podřízeného). Úkolem kandidáta je minimalizovat škody a účinně vyřešit stávající problém.
Dle potřeby připravíme videozáznam simulace, který pak zpracujeme dvěma způsoby:
Rollenspiel Übungen
Ezek a gyakorlatok a jelöltek interperszonális készségeit vizsgálják. Egy rövid felkészülés után a jelölt egy szerepjátszóval együtt vesz részt egy megbeszélésen (a másik fél rendszerint egy elégedetlen ügyfél vagy egy beosztott). A jelölt feladata egy hatékony beszélgetésben minél kevesebb veszteséggel megoldani a fennálló problémát.
A szimulációkat igény esetén videóra rögzítjük, majd a felvételt két változatban dolgozzuk fel:
Exerciţii joc de rol
Aceste exerciții explorează abilitățile interpersonale ale candidaților. După o scurtă pregătire, candidatul va participa la o întâlnire cu un actori (de obicei un client nemulțumit sau un subordonat). Sarcina candidatului este să rezolve problema într-o discuție eficientă cu cât mai puține pierderi posibil.
Simulările sunt înregistrate pe video, dacă este necesar, iar înregistrarea este procesată în două versiuni:
Role-play exercises
These exercises assess the candidate's interpersonal skills. After a quick preparation the candidate participates in a discussion with a role-player (usually either an unsatisfied customer or a direct report). The candidate's task is to resolve a conflict with this person in an efficient discussion with the least damage possible.
Upon request, we record the simulation, and work up the recording in two versions: