Blog

Néhány évvel ezelőtt a „HR marketing” vagy az „employer branding” alig játszott bármiféle szerepet a kiválasztásban, leszámítva néhány óriási céget. Sokaknak nem is volt erre szüksége, mivel helyenként tucatjával, százával jelentkeztek egy-egy pozícióra. Mostanra megváltozott a helyzet, ami azt is...

Negatív reakciók kezelése teljesítményértékeléskor Legtöbbször a vezetők képtelenek megfejteni, hogyan fognak reagálni egyes dolgozók a teljesítményértékeléskor. Fontos, hogy egyértelmű legyen a visszajelzés, és az is, hogy ösztönző hatású legyen. A munkavállalók sokszor számonkérésnek érzik a...

Egy korábbi írásomban már vizsgáltuk a kreativitás témakörét az egyénre koncentrálva. Most egy tágabb aspektusból járom körbe a témát, arra keresve a választ, hogy milyen feltételei vannak egy kreatív, újdonságokra nyitott vállalat létrehozásának. A szervezetekre régebben jellemző piramis...

Az érzelmi intelligencia (EQ), bár régóta közismert fogalom, ritkán kap szerepet a toborzási folyamatokban, pedig életünket, döntéseinket, a munkához való viszonyunkat is mélyen áthatják érzelmeink. A munkáltatók elsősorban szaktudást, munkatapasztalatot és racionalitást keresnek a dolgozóikban, és...

Ma már gyakorlatilag közhelynek számít, hogy az őrületes tempójú fejlődés miatt nem a minél nagyobb lexikális tudás, hanem a tanulásra való képesség és a kreatív gondolkodás vált fontossá. Kis túlzással az iskolapadban szerzett tudás már addigra elavulttá válik, mire valaki végez a...

Persze, a vezető legyen okos, de ne ő legyen a szervezet legokosabb, legkreatívabb embere, hiszen arra valók a szakértők. Ahogy Kouzes és Posner írja: „A vezetés nem a fejben dől el, hanem a szívben. A jó vezető szenvedélyesen szeret vezetni, szereti az embereit, a termékeit, a vásárlóit.”...

Képzések és Nyílt napok 2019-ben   Kiválasztás/Fejlesztés tesztek és kérdőívek segítségével képzés: Február 19-20. magyar nyelvű Április 9-10. magyar nyelvű Június 11-12. magyar nyelvű Augusztus 27-28. magyar nyelvű Szeptember 17-18. magyar nyelvű...

A céloknak nagy szerep jut az élet minden területén, így a vállalati életben is. De miképp tudunk hasznos célokat magunk elé állítani? Biztos mindannyiunknak vannak emlékeink hangzatos fogadalom tételekről, melyekbe céljainkat-vágyainkat sűrítettük bele, de végülis nem volt túl sok foganatjuk....

A megfelelő alkalmazottak felkutatása sok időt és pénzt emészthet fel, arról nem is beszélve, hogy amíg nem áll rendelkezésünkre a megfelelő munkaerő, az ügyfelek kiszolgálása is késhet. Az alábbi tanácsok megfogadásával biztosak lehetünk benne, hogy rövid időn belül rátalálunk az ideális...