Vezető | SHL Hungary | Page 3

Vezető

Comportamentul la locul de muncă (OPQ 32i) varianta ipsativă pentru lideri

Style of filling out: 
Who do you want to test?: 

Formatul testului este așa zisul "alegere forțată": candidatul trebuie să aleagă din patru afirmații care este cel mai tipic și care cel mai puțin caracteristic în cazul lui. Avantajul acestui format este în primul rând că rezultatul este foarte greu de manipulat. Se poate evalua doar cu calculatorul. 

 

Chestionar de motivație (MQ)

Recomandăm folosirea chestionarului de motivație pentru lideri și experți. Candidatul trebuie să indice cât de mult îl motivează unele afirmații. Se poate folosi singur sau împreună cu chestionarul de personalitate SHL. Deoarece motivația este foarte schimbătoare, recomandăm folosirea frecventă a chestionarului. 

Chestionar de motivație (MQ)

Recomandăm folosirea chestionarului de motivație pentru lideri și experți. Candidatul trebuie să indice cât de mult îl motivează unele afirmații. Se poate folosi singur sau împreună cu chestionarul de personalitate SHL. Deoarece motivația este foarte schimbătoare, recomandăm folosirea frecventă a chestionarului. 

 

Chování na pracovišti (OPQ 32) - dotazník pro manažery

Style of filling out: 
Who do you want to test?: 

Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.

Test de interpretarea logică a textelor

Style of filling out: 
Type of test: 
Who do you want to test?: 
Purpose: 

Testul evaluează abilitatea de a înțelege logica argumentării prin testarea interpretării de către candidate a textelor prezentate în scris. Atât natura exercițiilor cât și conținutul lor sunt legate de munca de management. După citirea fragmentelor, candidatul trebuie să decidă despre unele afirmații dacă acestea sunt adevărate, false, sau nu se poate spune pe baza informațiilor din text.

Testul gândirii creative

Style of filling out: 
Who do you want to test?: 
Purpose: 

În cele mai multe poziții, gândirea logică nu este de ajuns, este nevoie și de idei originale. În multe cazuri creativitatea face diferența între un lider sau expert bun și unul mediocru. Această variantă a testului a fost dezvoltată în special pentru absolvenți fără experiență și manageri de nivel inferior. (Adaptarea variantei pentru manageri de nivel mediu și de top este în curs de desfășurare.) Testul este folosit foarte des în cadrul Centrelor de Evaluare și Dezvoltare.

Test numeric de verificare a raţionamentului logic

Style of filling out: 
Type of test: 
Who do you want to test?: 
Purpose: 

Acest test evaluează capacitatea de a trage concluzii corecte pe baza datelor numerice prezentate în tabele sau diagrame. Exerciţiile şi datele folosite seamănă cu datele şi sarcinile reale a managerilor. Pentru rezolvarea testului se poate folosi calculator, astfel accentul este pe înţelegere şi evaluare în loc de capacitatea de calcul.  

Pages