Fejlesztés | SHL Hungary | 5. oldal

Fejlesztés

"Tehetséges fiatal vezetők" csoportos gyakorlat

Gyakorlat típus: 
Milyen céllal?: 
Egyéni vagy csoportos: 

A jelölteknek tehetséges fiatalok egy csoportja számára kell tréningprogramot tervezniük, szem előtt tartva a vállalati célokat és a rendelkezésre álló kereteket.

"Egyesült Kádak Rt." csoportos gyakorlat

Gyakorlat típus: 
Milyen céllal?: 
Egyéni vagy csoportos: 

Egy termelő vállalat vezetőinek döntésüknél figyelembe kell venniük a saját részlegük és az egész szervezet érdekeit egyaránt.

"Az európai kérdés" csoportos gyakorlat

Gyakorlat típus: 
Milyen céllal?: 
Egyéni vagy csoportos: 

Egy angliai gyógyszergyár azon gondolkodik, hogy esetleg Európa felé terjeszkedik. A jelöltek megkapják a termékek és az európai piac alapvető adatait, és azt kell meghatározniuk, melyik országban kezdjék meg a piackutatást, és milyen kritériumok alapján.

"Bruger-Kent pénzintézet" iratrendező gyakorlat

A Bruger-Kent pénzügyi szervezet egyik részlegvezetőjeként a jelöltnek a pénzügyi helyzettel, egy ügyféltől érkezett panasszal és egy személyügyi problémával kell szembenéznie. A feladat négy részében (szervezés, értékelés, döntéshozatal, kommunikáció) más és más feladatokat kell végrehajtania a jelöltnek, s a vizsgált kompetenciák is ennek megfelelően változnak.

"Hobson Brothers Ltd." iratrendező gyakorlat

A nagy-britanniai Hobson Brothers Ltd. - egy nem túl nagy termelő cég - újonnan kinevezett termelési és értékesítési igazgatójaként a jelöltnek a költségvetés és a határidők figyelembevételével biztosítania kell, hogy simán és hatékonyan folyjék a termelés és a forgalmazás. Közben olyan problémákat kell megoldania, mint a "zöldek" fenyegető magatartása az egzotikus állatbőrök felhasználása miatt, raktárhelyiségek bérlete, konferencián való részvétel.

"Hungaroidom Kft." iratrendező gyakorlat

A jelöltnek a székesfehérvári Hungaroidom Kft. vezetőjének a szerepét kell felvennie: döntéseket kell hoznia a vállalat jövőjéről, és előrejelzést kell készítenie a vállalat előtt álló feladatokról. Elsősorban elemzői, operatív vezetői, döntéshozói és tervezői kompetenciákat mér a gyakorlat.

"Boom Duval" iratrendező gyakorlat

Ebben a gyakorlatban a jelöltnek bele kell képzelnie magát egy multinacionális vállalat egyik vezetőjének szerepébe. A feladat inkább a stratégiai, mint az operacionális tervezés felé hajlik. A feladat megoldásához szervezési, döntéshozói, kommunikációs, stratégiai, tervezői képességre van szükség.

Az ügyfél szolgálatában személyiségkérdőív (CCSQ) értékesítők számára

A jelöltnek az ügyfélszolgálattal és az értékesítéssel kapcsolatos állításokról kell megmondania egy ötfokú skálán (az "Egyáltalán nem értek egyet" és a "Teljesen egyetértek" között), hogy mennyire illenek rá. Elsősorban fejlesztési célokra ajánlott.

Az ügyfél szolgálatában személyiségkérdőív (CCSQ) ügyfélszolgálatosok számára

A jelöltnek az ügyfélszolgálattal és az értékesítéssel kapcsolatos állításokról kell megmondania egy ötfokú skálán (az "Egyáltalán nem értek egyet" és a "Teljesen egyetértek" között), hogy mennyire illenek rá. Elsősorban fejlesztési célokra ajánlott.

Oldalak