Kiválasztás | SHL Hungary | 15. oldal
 
 

Kiválasztás

Test de identificarea semnelor

Candidatul trebuie să identifice dintre seriile de semne compuse din numere și alte caractere cea care este identică cu semnul prezentat. Folosirea testului este recomandată pentru poziții în care verificările, controalele de rutină sunt importante. 

Seria de Teste pentru Personal (PTB) pentru personal administrativ

Kitöltés módja: 
Típus: 

Această baterie de teste populară măsoară abilitățile necesare pentru munca de funcționar. Primele trei teste pot fi completate de absolvenți de școala generală, iar la restul testelor nivelul de educație al candidatului nu contează. 

Osobnostní dotazník pro obchodní zástupce (CCSQ)

Uchazeč má označit na pětistupňové škále (od "Vůbec nesouhlasím" do "Úplně souhlasím") , do jaké míry jsou pro něho charakteristické výroky týkající se zákaznického servisu a prodeje. Tento dotazník je doporučován především pro rozvojové účely.

Chování na pracovišti (OPQ 32) - dotazník pro experty

Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.

Chování na pracovišti (OPQ 32) - dotazník pro diplomované osoby

Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.

Chování na pracovišti (OPQ 32) - dotazník pro manažery

Kitöltés módja: 
Kit vizsgál: 

Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.

Mandex

Test měří zručnost potřebnou ke smontování předmětů. Uchazeč obdrží model na dřevěném podkladu, který se skládá z šesti ocelových tyčinek a různých spojovacích elementů. Úkolem je z předložených elementů smontovat konstrukci totožnou s modelem, a to bez veškerého dalšího nářadí. Obdržený počet bodů se pak počítá podle počtu elementů, které jsou na správném místě.

Oldalak