Kiválasztás | SHL Hungary

Výběr

Chování na pracovišti (OPQ 32i) - ipsativní verze pro manažery

Způsob vyplnění: 
Koho hodláte testovat?: 

Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.

Osobnostní dotazník pro obchodní zástupce (CCSQ)

Uchazeč má označit na pětistupňové škále (od "Vůbec nesouhlasím" do "Úplně souhlasím") , do jaké míry jsou pro něho charakteristické výroky týkající se zákaznického servisu a prodeje. Tento dotazník je doporučován především pro rozvojové účely.

Osobnostní dotazník pro pracovníky zákaznického servisu (CCSQ)

Uchazeč má označit na pětistupňové škále (od "Vůbec nesouhlasím" do "Úplně souhlasím"), do jaké míry jsou pro něho charakteristické výroky týkající se služeb zákazníkům a prodeje. Tento dotazník je doporučován především pro rozvojové účely.

 

Chování na pracovišti (OPQ 32) - dotazník pro experty

Způsob vyplnění: 
Koho hodláte testovat?: 

Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.

Chování na pracovišti (OPQ 32) - dotazník pro diplomované osoby

Způsob vyplnění: 
Koho hodláte testovat?: 

Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.

Chování na pracovišti (OPQ 32) - dotazník pro manažery

Způsob vyplnění: 
Koho hodláte testovat?: 

Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.

Mandex

Způsob vyplnění: 
Koho hodláte testovat?: 
Cíl: 

Test měří zručnost potřebnou ke smontování předmětů. Uchazeč obdrží model na dřevěném podkladu, který se skládá z šesti ocelových tyčinek a různých spojovacích elementů. Úkolem je z předložených elementů smontovat konstrukci totožnou s modelem, a to bez veškerého dalšího nářadí. Obdržený počet bodů se pak počítá podle počtu elementů, které jsou na správném místě.

Chování na pracovišti (OPQ 32) + Dotazník motivace (MQ) pro obchodní zástupce

Kombinovaným použitím těchto dvou dotazníků můžeme odhalit prodejní kompetence, motivační faktory při prodeji i to, ve kterém segmentu prodejního cyklu je uchazeč silný.

Pracovní způsobilost: Zručnost (WSS Manual Dexterity) - testový balíček pro manuální pracovníky

Způsob vyplnění: 
Koho hodláte testovat?: 
Cíl: 

Tato série se skládá ze dvou testů a meří zručnost. Úkolem je během stanovené doby smontovat konstrukci skládájící se z různých součástí - což znamená, že toto cvičení je zároveň pracovní simulací.

Stránky