Online | SHL Hungary | 2. oldal
 
 

Online

Informatikai tesztek

Az SHL informatikai tesztek palettája igen széles, több, mint 200 tesztet foglal magába. A számítástechnikai ismeretek teszteléséhez példaként olyan népszerű nyelvek ismeretét is meg tudjuk mérni, mint a JAVA, C nyelvek, PHP, HTML, vagy Phyton. Emellett a számítógépes felhasználói ismeretek is felmérhetők (például Microsoft Office). Katalógusunk tartalmazza az informatikai tesztek teljes tárházát.

Átfogó Vezetői Kompetencia vizsgálat (UCF)

Az UCF rövidítés a Universal Competency Framework (Általános Kompetencia Modell) rövidítése és az SHL Group újabb kompetencia modelljén alapul. Egyik nagy előnye, hogy nagyon rugalmas. A kompetencia kérdőív szerkeszthető: a vizsgálatot megrendelő vállalat képviselőivel való megbeszélés alapján kiválasztható 20 kompetencia közül az a kb. 5-10, amely a vállalatot leginkább érdekli, és ez jelentősen lerövidíti a vizsgálat idejét.

Viselkedés a munkahelyen (OPQ 32) + Motiváció kérdőív (MQ) értékesítők számára

A két kérdőív együttes használatával megállapíthatók az értékesítői kompetenciák, az értékesítői motivációs faktorok és az, hogy a jelölt az értékesítési ciklus melyik szakaszában erős.

Átfogó Vezetői Kompetencia vizsgálat (PMC)

A PMC kiváló eszköz az alapos és konstruktív menedzserfejlesztésre. 36 kulcsfontosságú vezetői kompetenciát vizsgál, több nézőpontból elemezve azokat. A vizsgált személyen kívül kollégái (munkatársai, beosztottjai, vezetői, ügyfelei) is kitöltik. A rugalmas tesztfelvételt elősegíti, hogy számítógéppel is kitölthető. A kifejezetten a vizsgált vezetőknek szóló, közérthető számítógépes jelentés segíti annak felismerését és elismerését, hogy milyen területeken van szükség fejlesztésre. A vizsgálat összekapcsolható a fejlesztési tanácsokat tartalmazó Önfejlesztő programcsomaggal.

Induktív Teszt szoftverfejlesztők, programozók, rendszergazdák, mérnökök és projektmérnökök számára

Ez a teszt a logikus gondolkodást méri ábrák segítségével, a jelöltek azon képességét vizsgálja, milyen könnyen és gyorsan találják meg az összefüggéseket, szabályszerűségeket elsőre értelmetlennek látszó feladatok esetében.

Kutatások igazolják, hogy ez a teszt jól jelzi a szoftverfejlesztők, programozók, rendszergazdák, mérnökök és projektmérnökök beválását.

Verbális Teszt (Supervisory) értékesítők, ügyfélszolgálatosok és adminisztrációs dolgozók számára

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni szövegekből. A megfogalmazott paragrafusokat célcsoporttól függően az értékesítői, ügyfélszolgálati, avagy az adminisztrációs munkakörből vettük ki.

Verbális Teszt (Managerial) vezetők, értékesítők, hivatalnokok és adminisztrációs dolgozók számára

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni szövegekből. A megfogalmazott paragrafusokat a célcsoporttól függően a vezetői, értékesítői, hivatalnoki, avagy az adminisztrációs munkakörből vettük ki.

Numerikus Teszt (Supervisory) junior vezetők, értékesítők és adminisztrációs dolgozók számára

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni számadatokból. A megfogalmazott adatokat célcsoporttól függően a vezetői, értékesítői, avagy az adminisztrációs  munkakörből vettük ki.

Numerikus Teszt (Managerial) vezetők és pénzügyi szakértők számára

Ez a teszt azt méri, hogy a jelölt, mennyire tud pontos és helyes következtetéseket levonni számadatokból. A megfogalmazott adatokat célcsoporttól függően a vezetői vagy pénzügyi munkakörből vettük ki.

Motiváció kérdőív (MQ)

A Motiváció Kérdőívet vezetők és szakemberek vizsgálatára ajánljuk. A vizsgálati személyeknek meg kell mondania egyes állításokról, hogy mennyire motiválják a munkában. Önmagában is alkalmazható, és hasznos kiegészítője lehet az SHL személyiségtesztjeinek is. Mivel a motiváció az idő és a körülmények hatására igen nagy fluktuációt mutathat, a kérdőívet ajánlatos viszonylag gyakran használni.

Oldalak