Felsővezető

Neben unserem standardisierten 360-Grad-Feedback-Verfahren, das auf dem Universal Competency Framework (UCF) von SHL basiert, bieten wir auch die Konzeption und Durchführung vollständig maßgeschneiderter 360-Grad-Assessments an. Unser System ermöglicht, die vom jeweiligen Unternehmen definierten Kompetenzen und Fragen vollständig abzubilden. Auf diese Weise stellen wir sicher, dass gezielt zu denjenigen Kompetenzen fundierte Rückmeldungen erhoben werden, die für eine erfolgreiche Leistung in der jeweiligen Position tatsächlich entscheidend sind.

Vedle našeho standardního systému 360° zpětné vazby, který vychází z univerzálního kompetenčního modelu SHL (Universal Competency Framework, UCF), nabízíme také možnost realizace zcela individuálně navržených 360° hodnocení. Náš systém umožňuje pracovat s kompetencemi a otázkami definovanými přímo klientskou organizací, takže každé hodnocení lze přesně přizpůsobit jejímu vlastnímu kompetenčnímu modelu i požadavkům konkrétní pracovní pozice. Tím zajišťujeme, že zpětná vazba je získávána právě k těm kompetencím, které jsou pro úspěšný výkon v dané roli skutečně klíčové.

Alongside our standard 360° feedback solution, which is based on SHL’s Universal Competency Framework (UCF), we also design and deliver fully customised 360° assessments. Our system can incorporate the competencies and questionnaire items specified by the client organisation, enabling each assessment to be precisely aligned with the organisation’s own competency framework and the requirements of the role. This ensures that feedback is gathered on the competencies that are genuinely critical to successful performance in the position concerned.

Az SHL univerzális kompetencia modelljét használó 360 fokos standard vizsgálati rendszerünk mellett lehetőség van teljesen egyedi 360 fokos vizsgálatok bonyolítására. Ez a rendszerünk tudja kezelni a cég által megadott kompetenciákat és kérdéseket. Így biztosítjuk, hogy valóban azokról a kompetenciákról gyűjtsünk információt, amelyekre az adott pozícióban szükség van.

SHL has a really wide variety of tests, more than 200 tools. We can also measure popular programming languages like JAVA, C languages, PHP, HTML, or Phyton and basic computer skills like using Microsoft Office programs. Our catalogue below contains every avalaible SHL IT tests.

Az SHL informatikai tesztek palettája igen széles, több, mint 200 tesztet foglal magába. A számítástechnikai ismeretek teszteléséhez példaként olyan népszerű nyelvek ismeretét is meg tudjuk mérni, mint a JAVA, C nyelvek, PHP, HTML, vagy Phyton. Emellett a számítógépes felhasználói ismeretek is felmérhetők (például Microsoft Office). Katalógusunk tartalmazza az informatikai tesztek teljes tárházát.

Die Abkürzung UCF basiert auf der Abkürzung des Universal Competency Framework und dem neuen Kompetenzmodell der SHL Group. Einer seiner großen Vorteile ist, dass es sehr flexibel ist. Der Kompetenzfragebogen kann bearbeitet werden: Auf der Grundlage des Gesprächs mit den Vertretern des Unternehmens, das die Prüfung bestellt, kann man aus den 20 auswählbaren Kompetenzen der 5-10 Kompetenzen auswählen, die am meisten dem Unternehmen interessiert sind. Es verkürzt die Dauer der Untersuchung erheblich.

Zkratka UCF znamená "Universal Competency Framework" (Univerzální kompetenční model), což je novým kompetenčním modelem SHL Group. Jednou z jeho výhod je značná flexibilita, tj. kompetenční dotazník lze editovat. Na základě konzultace se zástupci společnosti, která si objednává hodnocení, vybereme z 20 kompetencí těch 5 až 10 kompetencí, které firmu nejvíce zajímá, což podstatně zkracuje dobu vyplňování. Kromě obvyklého hodnocení kompetencí je možné zahrnout i otázky týkající se toho, do jaké míry zkoumaný manažer a jeho nadřízený považují zkoumané kompetence za důležité.

It is based on the UCF20 competency model. It provides a holistic 360-degree view of an employee by gathering feedback from the employee’s manager, peers, direct reports, and/or other raters. By offering a wide range of perspectives, 360 feedback gives employees a more thorough understanding of not only their strengths, weaknesses, and development opportunities, but also their impact on others.

Az UCF rövidítés a Universal Competency Framework (Általános Kompetencia Modell) rövidítése és az SHL Group újabb kompetencia modelljén alapul. Egyik nagy előnye, hogy nagyon rugalmas. A kompetencia kérdőív szerkeszthető: a vizsgálatot megrendelő vállalat képviselőivel való megbeszélés alapján kiválasztható 20 kompetencia közül az a kb. 5-10, amely a vállalatot leginkább érdekli, és ez jelentősen lerövidíti a vizsgálat idejét.