Osztályozás teszt (CP4.1)
Olyan munkakörök esetén alkalmazható, amikor információkezelésre és adatok osztályozására van szükség. Egy szabályrendszer alapján kell az adatokat osztályozni, majd kódolt formában lejegyzetelni azokat.
Számolási feladatok teszt (NP2.1)
Alapvető számolási képességeket mér. A feladat: egy számot kihagytak egy számítási műveletből, s öt lehetséges válaszból kell kiválasztani a helyeset.
Számadatok értelmezése teszt (NP6.1)
A teszt rövid szöveges feladatokat tartalmaz, melyekben törtek, grafikonok szerepelnek. Nehezebb, mint az NP2.1 teszt.
Szóhasználat teszt (VP1.1)
Alapvető verbális ismereteket vizsgál, melyekre levelek írásakor, formába öntésekor feltétlenül szükség van. A feladatok között nyelvtani, helyesírási és szókinccsel kapcsolatos kérdések egyaránt találhatók.
Jelek azonosítása teszt (CP7.1)
Számok és jelek sorozatai között kell megkeresni azt, amelyik azonos a bemutatott sorozattal. Olyan hivatali munkaköröknél ajánlott, amikor a sok rutinellenőrzés a munka komoly részét képezi.
Adatellenőrzés teszt (CP3.1)
Egy kézzel írt lista géppel írt változatában kell megtalálni - gyorsan és pontosan - a hibákat. Az ellenőrzés gyorsaságát és pontosságát méri.
Személyi Tesztsorozat (PTB) adminisztrációs dolgozók és hivatalnokok számára
Ez a népszerű tesztcsomag a hivatali munkákhoz szükséges képességeket méri. Az első három tesztet általános iskolai végzettségűeknél, a többi tesztet bármilyen iskolai végzettségűeknél használhatjuk.
Munkastílus kérdőív (WSQ)
A vizsgált személyeknek 162 állításról kell eldöntenie egy ötfokú skálán, hogy mennyire jellemző rá. A teszt 17 személyiség-vonás alapján rajzolja meg a jelölt profilját. Tulajdonképpen az OPQ munkások számára készült változata.
Információs Technológia Tesztsorozat (ITTS) programozók, rendszergazdák és szoftverfejlesztők számára
Ezek a tesztek a számítástechnikai munkákhoz szükséges képességeket mérik olyan feladatokkal, amelyekről ránézésre is látszik, hogy kapcsolatban állnak az információ technológia területével, de nem igényelnek speciális ismereteket e téren.
Az alkotó gondolkodás tesztje (TPT1.1)
A legtöbb munkához nem elég a logikus gondolkodás: ötletekre, eredeti gondolatokra is szükség van. Sok esetben éppen a kreativitás különbözteti meg az igazán hatékony vezetőt, szakembert az átlagostól. Ez a változat elsősorban a frissen diplomázottaknak és az alsóbb szintű vezetőknek készült. (A közép- és felső szintű vezetők számára készült változat adaptálása folyamatban van.) Igen gyakran használatos Értékelő-Fejlesztő Központok részeként.
Számadatokra épülő következtetések teszt (NMG5)
Az NMG1-hez hasonló, de rövidebb teszt.
Számadatokra épülő következtetések teszt (NMG4)
Az NMG1-hez hasonló, Magyarországon új teszt.
Számadatokra épülő következtetések teszt (NMG3)
Az NMG1-hez hasonló, Magyarországon új teszt.
Számadatokra épülő következtetések teszt (NMG2)
Ez a teszt azt a képességet méri, mennyire tudunk helyes következtetésekre jutni számszerű, táblázatokban, illetve grafikonnal megadott adatok alapján. A tesztfeladatok és az adatok hasonlítanak a legtöbb menedzser tényleges feladataihoz. A tesztfeladatok megoldásához a jelöltek számológépet is használhatnak, így a hangsúly a megértésre, értékelésre helyeződik, nem a puszta számolási képességre.
Számadatokra épülő következtetések teszt (NMG1)
Ez a teszt azt a képességet méri, mennyire tudunk helyes következtetésekre jutni számszerű, táblázatokban, illetve grafikonnal megadott adatok alapján. A tesztfeladatok és az adatok hasonlítanak a legtöbb menedzser tényleges feladataihoz. A tesztfeladatok megoldásához a jelöltek számológépet is használhatnak, így a hangsúly a megértésre, értékelésre helyeződik, nem a puszta számolási képességre.
Logikus szövegelemzés teszt (VMG1)
Az érvelés logikájának megértésére való képességet vizsgálja azáltal, hogy írott szövegek értelmezését kéri a jelöltektől. A feladatok jellege és a szövegek egyaránt közel állnak a vezetői munkához. A feladat: idézetek elolvasása után különböző állításokról meg kell állapítani, hogy igazak, hamisak vagy esetleg a kapott információk nem elégségesek ennek eldöntéséhez.
Menedzserek Tesztcsomagja (MGIB) középvezetők és diplomások számára
Az SHL nemzetközileg talán leginkább használatos tesztcsomagja a logikus gondolkodás képességét vizsgálja a vezetői munka során leggyakoribb - a verbális és numerikus - feladatok segítségével.
Motiváció kérdőív (MQ)
A Motiváció Kérdőívet vezetők és szakemberek vizsgálatára ajánljuk. A vizsgálati személyeknek meg kell mondania egyes állításokról, hogy mennyire motiválják a munkában. Önmagában is alkalmazható, és hasznos kiegészítője lehet az SHL személyiségtesztjeinek is. Mivel a motiváció az idő és a körülmények hatására igen nagy fluktuációt mutathat, a kérdőívet ajánlatos viszonylag gyakran használni.
Számítógépes ellenőrzés teszt (CIT3)
A tesztben betűkből, számokból és egyéb jelekből álló sorozatokat kell gyorsan és pontosan ellenőrizni. Ez olyan képeséég, ami mindenfajta programozási munkánál nagyon fontos, de adatbeviteli feladatok esetén elengedhetetlen.
Az ügyfél szolgálatában személyiségkérdőív (CCSQ 7.2) értékesítők és ügyfélszolgálatosok számára
A tesztnek ez a változata kombinációja a normatív és az ipszatív megközelítésnek: a vizsgált személynek egyrészt négy állítás közül kell kiválasztania, melyik illik rá leginkább és melyik a legkevésbé, másrészt minden állításról meg kell mondania, hogy egy ötfokú skálán mérve mennyire igaz rá.