Fejlesztés

This tool is a normative test: the respondent must indicate on a scale of five how much he/she agrees with the individual statements.

Ez az eszköz normatív teszt: a vizsgált személynek minden állításról meg kell mondania, hogy egy ötfokú skálán mérve mennyire igaz rá.

Every employee works differently from home, so they also need a different kind of support. In an epidemic caused by COVID-19, the home office soon became commonplace. Our goal is to provide employees with the right help for their work, even in this changed situation. We have used 40 years of experience and expertise to create a tool that provides real support to employees and organizations in adapting to work from home.

A fizikai dolgozók kiválasztása már online is megoldható! Felhasználóbarát felületünknek hála folyamatos internetkapcsolaton és nyugodt, zavartalan környezeten kívül semmilyen más eszközre nincs szükség. 

Az online riportban választható normacsoporthoz viszonyítva látszik a jelölt eredménye. 

Csomagajánlatunk kékgalléros munkaerő számára: 

Minden munkavállaló másképp dolgozik otthonról, ezért másfajta támogatást is igényelnek. A koronavírus miatti járványhelyzetben a home office hamar általánossá vált. Célunk, hogy a dolgozók a megváltozott helyzetben is megfelelő segítséget kapjanak a munkájukhoz. 40 év tapasztalatát és szakértelmét használtuk fel, hogy olyan eszközt alkothassunk, amely valódi támogatást nyújt a munkavállalóknak és a szervezeteknek az otthoni munkavégzéshez való alkalmazkodásban.

Die Abkürzung UCF basiert auf der Abkürzung des Universal Competency Framework und dem neuen Kompetenzmodell der SHL Group. Einer seiner großen Vorteile ist, dass es sehr flexibel ist. Der Kompetenzfragebogen kann bearbeitet werden: Auf der Grundlage des Gesprächs mit den Vertretern des Unternehmens, das die Prüfung bestellt, kann man aus den 20 auswählbaren Kompetenzen der 5-10 Kompetenzen auswählen, die am meisten dem Unternehmen interessiert sind. Es verkürzt die Dauer der Untersuchung erheblich.

Zkratka UCF znamená "Universal Competency Framework" (Univerzální kompetenční model), což je novým kompetenčním modelem SHL Group. Jednou z jeho výhod je značná flexibilita, tj. kompetenční dotazník lze editovat. Na základě konzultace se zástupci společnosti, která si objednává hodnocení, vybereme z 20 kompetencí těch 5 až 10 kompetencí, které firmu nejvíce zajímá, což podstatně zkracuje dobu vyplňování. Kromě obvyklého hodnocení kompetencí je možné zahrnout i otázky týkající se toho, do jaké míry zkoumaný manažer a jeho nadřízený považují zkoumané kompetence za důležité.

It is based on the UCF20 competency model. It provides a holistic 360-degree view of an employee by gathering feedback from the employee’s manager, peers, direct reports, and/or other raters. By offering a wide range of perspectives, 360 feedback gives employees a more thorough understanding of not only their strengths, weaknesses, and development opportunities, but also their impact on others.