Numerický test pro obchodní zástupce
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě numerických dat. Předložená data jsou typická pro pracovní okruh obchodních zástupců.
Numerický test pro junior manažery
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě numerických dat. Předložená data jsou typická pro juniorské manažerské pozice.
Verbální test pro administrativní pracovníky
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě textů. Předložené úryvky jsou typické pro administrativní pracovní okruhy.
Verbální test pro úředníky
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě textů. Předložené úryvky jsou typické pro úřednické pracovní okruhy.
Verbální test pro obchodní zástupce
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě textů. Předložené úryvky jsou typické pro pracovní okruh obchodních zástupců.
Verbální test pro manažery
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě textů. Předložené úryvky jsou typické pro manažerské pozice.
Verbální test pro obchodní zástupce
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě textů. Předložené úryvky jsou typické pro pracovní okruh obchodních zástupců.
Pracovní způsobilost: Zručnost (WSS Manual Dexterity) - testový balíček pro manuální pracovníky
Tato série se skládá ze dvou testů a meří zručnost. Úkolem je během stanovené doby smontovat konstrukci skládájící se z různých součástí - což znamená, že toto cvičení je zároveň pracovní simulací.
Findex
Test měří schopnost "jemných" pohybů potřebných k manipulaci malými předměty. Úkolem je oběma rukama vsunout tenké ocelové tyčinky do dírek a pak tyčinky připevnit šroubovákem.
Mandex
Test měří zručnost potřebnou ke smontování předmětů. Uchazeč obdrží model na dřevěném podkladu, který se skládá z šesti ocelových tyčinek a různých spojovacích elementů. Úkolem je z předložených elementů smontovat konstrukci totožnou s modelem, a to bez veškerého dalšího nářadí. Obdržený počet bodů se pak počítá podle počtu elementů, které jsou na správném místě.
Pracovní schopnosti: Výroba (WSSP) - testový balíček pro manuální pracovníky
Test měří základní schopnosti potřebné k práci ve výrobě: číst, počítat a kontrolovat.
Chování na pracovišti (OPQ 32i) - ipsativní verze pro manažery
Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.