Numerický test pro obchodní zástupce
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě numerických dat. Předložená data jsou typická pro pracovní okruh obchodních zástupců.
Numerický test pro pracovníky recepcí
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě numerických dat. Předložená data jsou typická pro pracovníky recepcí a podobných služeb.
Numerický test pro administrativní pracovníky
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě numerických dat. Předložená data jsou typická pro administrativní pracovní okruhy.
Numerický test pro kontroléry
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě numerických dat. Předložená data jsou typická pro oblast financí.
Numerický test pro finanční experty
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě numerických dat. Předložená data jsou typická pro oblast financí.
Numerický test pro manažery
Tento test měří schopnost uchazeče dojít k přesným a správným závěrům na základě numerických dat. Předložená data jsou typická pro manažerské pozice.
Dotazník motivace (MQ)
Dotazník motivace doporučujeme pro hodnocení manažerů a expertů. Respondent má o různých výrocích označit, do jaké míry ho motivují při práci. Dotazník může být použit samostatně, ale také jako užitečný doplněk k dotazníkům osobnosti SHL. Jelikož míra motivace může časem a vlivem okolností značně fluktuovat, doporučujeme užívat tento dotazník relativně často.
Chování na pracovišti (OPQ 32i) - ipsativní verze pro manažery
Formátem dotazníku je tzv. "vynucený výběr", tj. kandidát si má vždy vybrat ze čtyř výroků ten, který je pro něho nejcharakterističtější a ten, který je nejméně charakteristický. Výhodou tohoto formátu je především to, že uchazeči těžko mohou záměrně ovlivňovat výsledky hodnocení. Vyhodnocení může být provedeno jen počítačem.
Mandex
Test měří zručnost potřebnou ke smontování předmětů. Uchazeč obdrží model na dřevěném podkladu, který se skládá z šesti ocelových tyčinek a různých spojovacích elementů. Úkolem je z předložených elementů smontovat konstrukci totožnou s modelem, a to bez veškerého dalšího nářadí. Obdržený počet bodů se pak počítá podle počtu elementů, které jsou na správném místě.
Findex
Test měří schopnost "jemných" pohybů potřebných k manipulaci malými předměty. Úkolem je oběma rukama vsunout tenké ocelové tyčinky do dírek a pak tyčinky připevnit šroubovákem.
Pracovní způsobilost: Zručnost (WSS Manual Dexterity) - testový balíček pro manuální pracovníky
Tato série se skládá ze dvou testů a meří zručnost. Úkolem je během stanovené doby smontovat konstrukci skládájící se z různých součástí - což znamená, že toto cvičení je zároveň pracovní simulací.
Pracovní schopnosti: Výroba (WSSP) - testový balíček pro manuální pracovníky
Test měří základní schopnosti potřebné k práci ve výrobě: číst, počítat a kontrolovat.