Blog

2018.08.27.

Rorschach-teszt, grafológia, horoszkóp - ezeket NEM a munka világára találták ki

Az SHL kezdettől a munkapszichológiai és alkalmassági tesztek úttörője. Célunk, hogy ügyfeleinknek a legmodernebb vizsgálati módszereket biztosítsuk leendő munkatársaik kiválasztásához. Néha viszont fontosnak érezzük azt is elmondani, hogy mit NEM ajánlunk jó szívvel. Ez a cikk erről szól....

2018.08.23.

Elindult az SHL LinkedIn oldala

Kiterjesztettük internetes jelenlétünket LinkedIn oldalunkra is, hogy rendszeres angol nyelvű tartalommal tudjunk szolgálni nemzetközi partnereink részére! Oldalunkon többek között megtalálhatjátok heti angol nyelvű blogposztjainkat....

2018.08.14.

Megnevezem, tehát megoldom? - Konfliktuskezelés nyelvi eszközökkel

A szabad információáramlás a hatékony munka egyik alapvető feltétele. Sokszor esik szó arról, hogy mennyire sok múlik a kollégák egymás közti kommunikációjának minőségén. Azonban ritkán esik szó a kommunikáció alapköveiről, a szavakról, fogalmakról. Pedig a gazdag szókincs nem csak az...

2018.08.06.

AZ AC/DC gyakorlatok hasznáról

Ha manapság valaki Európában vagy Amerikában a vezető-utánpótlás kiválasztásának leghatékonyabb módszeréről beszél, akkor szinte biztosak lehetünk abban, hogy az ún. Értékelő Központra (Assessment Centre rövidítve: AC) gondol. Mi is tulajdonképpen ez a „csodaszer”? Már a húszas években divatos...

2018.07.27.

Munkahelyi pletykák, titkok - jobb belőle kimaradni!

Ha a harmadik nincs jelen, a másik kettő kibeszéli. A jelenség minden munkahelyen ismerős lehet, és bár bizonyos pontig érthető és elfogadható, de egymás kibeszélése, a pletykálkodás, netán áskálódás súlyosan megterhelheti a munkahelyi légkört, és végül komoly konfliktusok forrása lehet. De mit...

2018.07.16.

Hogy lesz a vezetőből apró figyelmetlenség miatt gonosz gazember?

Mint azt egy korábbi írásunkban már kifejtettük, a biztonságérzet az alapvető emberi szükségletek egyike - valószínűleg a legfontosabb a fizikai szükségleteken túl -, és ez a munkahelyeken is érvényes. Semmi nem tudja úgy megrontani a munkahelyi légkört, mint a bizonytalanság és az...

2018.07.09.

A kilépők rejtett tudása

Az önszántából távozó dolgozó kilépése általában egyértelmű veszteséget vagy egyértelmű megkönnyebbülést jelent a munkáltatóknak. Az ebből eredő nehézségek mellett sokszor háttérbe szorul, hogy a kilépés kiváló lehetőséget is nyújt a cégnek az önvizsgálatra. Egy munkavállalónak...

2018.07.03.

Miért ér többet a biztos háttér, mint a nagy fizetés?

A biztonság az egyik legalapvetőbb természetes emberi szükséglet. A pszichológusok körében közismert szükséglethierarchiát felállító Maslow ezt rögtön a második helyre sorolta az alapvető fizikai szükségletek után. De mennyire felelős a munkahely az alkalmazottak biztonságérzetéért? A...

2018.06.26.

Kiválasztás vagy kiválasztódás? – SHL Tréning Akadémia nyílt nap

Változó világ, változó kihívások, átalakuló szemlélet a munkahelyek világában is. Ingyenes SHL Tréning Akadémiánk következő nyílt napján új távlatokat nyitó előadással, izgalmas és érdekes kérdéseket feszegető témával várunk minden kedves érdeklődőt. A megállapítás, amely szerint gyorsan változó...

2018.06.16.

A konfliktuskezelés lépései

Ahogyan a magánéletben, úgy a munkahelyen is óhatatlanul kialakulhatnak konfliktusok, nézeteltérések. Bár ezek többsége sokszor zökkenőmentesen megoldódik, néha szükségessé válik a vezetők beavatkozása. Esetenként viszont ez is kevésnek bizonyulhat. A munkavállalók nagy része rendelkezik...

2018.06.07.

Egy nyelvet beszélünk?

A hatékony munka egyik alapfeltétele a megfelelő kommunikáció. Ahol gyors és akadálymentes az információáramlás, ott a munka is gördülékenyen folyik, hiszen mindenki jól tudja, hogy mi a dolga. Esetenként azonban előfordul, hogy a jól kiépült információs csatornák ellenére is kommunikációs...

2018.05.28.

Tesztekkel tisztább

A megfelelő munkaerő kiválasztásához sok munkaadó az állásinterjút tartja a legfontosabb eszköznek. Számos kisebb vállalkozás nem is él más lehetőségekkel, pedig még a hagyományos, egyszerű tesztek is sok értékes információval szolgálhatnak, a legújabb módszerek pedig teljesen új dimenziókat...

2018.05.24.

„Gondolkozz globálisan, cselekedj lokálisan!” I. – Vezetők a világ körül

A következő blog Klein Sándor „Mindenütt otthon” című cikkének témafelvetése alapján készült. Ezen téma részletesen foglalkozik azon modern jelenséggel, ahogy a nagyobb vállalatok országhatárokon és különböző kultúrákon keresztül ívelve végzik munkájukat. De vajon, hogyan lehetséges egy...

2018.05.14.

Hogyan tehető hatékonyabbá a vezetői kompetenciavizsgálat?

Vezetői kompetenciavizsgálat alkalmával több nehézségbe is ütközhet az ember. A kompetenciák halmaza nagy, az első feladat tehát meghatározni a szükséges kompetenciákat. Egyik eszközünk a PMC (Perspectives on Management Competencies vagy Átfogó Vezetői Kompetencia vizsgálat) kiválóan alkalmas az...

2018.05.02.

Tényleg a házasság a sikeres állásinterjú titka?

Kedves kollégámnak, Klein Sándornak van egy mondása: ha egy HR-es a tanácsát kéri, hogyan ismerhetné meg legjobban a „különösen fontos pozícióra” kiszemelt jelöltet, többnyire azt válaszolja: „házasodjatok össze”. De most nem a házi nyulakról lesz szó. Sándor válasza kissé fanyar humorú ugyan,...

2018.04.19.

Egy mindenkiért, mindenki egyért - csapatmunka és munkamorál

A munkahelyek és munkakörök nagy része több-kevesebb együttműködést kíván a kollégák részéről. Ez néha csak a legegyszerűbb munkakapcsolatot jelenti, de sokszor igazi team kialakítását teszi szükségessé. Vannak, akik csapatban tudnak igazán jól dolgozni, mások hatékonyabbak egyedül. Régóta...

2018.04.09.

A pénzen túl – motiváció a munkahelyen

Egy ideális világban a munka az egyén önmegvalósításának egyik eszköze, olyan tevékenység, amit szívesen, belső indíttatástól vezérelve végez az ember. Bár a jóléti társadalmakban ez sokszor megvalósulhat, a világon a nagy többség pusztán azért dolgozik, hogy megéljen valamiből. Ezért sokaknál a...

2018.03.21.

A 360 fokos vizsgálatok haszna

Az alábbiakban ismeretterjesztő sorozatunk első cikkével ismerkedhet meg az olvasó, melynek célja mélyebb betekintést nyújtani a pszichológiai méréshez kapcsolódó friss tudományos eredményekbe, jelen esetben a 360 fokos mérések és kérdőívek világába. A kompetenciavizsgáló...

2018.03.20.

5 olcsó tipp a munkahelyi hatékonyság növeléséhez

Minden vállalkozás szeretné, ha alkalmazottai a maximumot nyújtanák. Köztudott, hogy a jó munkához jó feltételek is kellenek, néha azonban olyan apróságokkal is növelhetjük a munka hatékonyságát, amikre talán nem is gondolnánk. Nyilvánvaló, hogy világos, tágas, tiszta...

2018.03.18.

A pszichológiai tesztek – hogyan működnek, és miért van szükség rájuk?

A pszichológiai tesztek alkalmazásának kezdete 1879-re tehető, amikor Wilhelm Wundt megalapította Lipcsében az első kísérleti pszichológiai laboratóriumot, leginkább a látási, illetve a hallási érzékelést vizsgálva. Ettől kezdve a mérés a pszichológiai megismerés alapvető eszköze lett. Wundt...

Oldalak